Co je to obtěžování energií?

K obtěžování elektrickou energií dochází, když někdo v pracovním prostředí trpí určitým druhem diskriminačního nebo hrubého chování ze strany nadřízeného. Takové chování často přesahuje typický vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na mnohem škodlivějším území. Pokud v pracovním prostředí skutečně převládají, mohou osoby trpící tímto prostředkem získat právní postihy, pokud je obtěžování dostatečně závažné. Jedním konkrétním typem obtěžování na pracovišti je sexuální obtěžování, ke kterému dochází, když zaměstnanec přijímá nechtěné komentáře nebo akce sexuální povahy.

Pracoviště je prostředí, které by v ideální situaci mělo být příjemné pro všechny. Bohužel existují situace, kdy se zaměstnanci zachází způsobem, který daleko překračuje hranice toho, co je mezi šéfem a jeho pracovníky správné. Někdo v pozici moci by nikdy neměl mít možnost vykonávat sílu šikanováním nebo diskriminačním způsobem. To může vytvořit nešťastné a nebezpečné pracovní prostředí nejen pro obtěžované, ale pro celou pracovní sílu.

Je zřejmé, že by neměla být tolerována jakákoli fyzická síla, kterou vyvíjí šéf proti svým podřízeným. Ještě jemnější formou obtěžování moci je psychologické zneužívání, ke kterému může dojít, když zaměstnavatel učiní neopodstatněné verbální hrozby nebo ponižující poznámky vůči zaměstnanci. Takové zneužití může na zaměstnance v průběhu času vybírat daň, zejména pokud se cítí jako cíl.

Sexuální obtěžování je běžnou formou obtěžování moci, pokud obě pohlaví sdílejí společné pracovní prostředí, ale problém se postupem času vyvíjel tak, aby zahrnoval složitosti, které komplikují fretku takového chování. Tradiční vztah kancelářské moci mezi šéfem muže a jeho sekretářkou byl vždy problémovou oblastí, pokud jde o sexuální obtěžování. V moderních kancelářích mohou být homosexuální zaměstnanci také cílem obtěžování, pokud je jejich sexuální orientace zdrojem obtěžování nadřízenými.

Když zaměstnanec cítí, že došlo k obtěžování moci, musí problém upozornit, aby mohla být přijata opatření. Zaměstnanci se často bojí, že při tom přijdou o práci, takže mlčí. Zaměstnanec může věc předložit oddělení lidských zdrojů, kde pracuje. Kromě toho mohou zaměstnanci zvážit právního zástupce, aby zjistili, zda mají důvody pro soudní proces, pokud je dotyčné chování zvlášť závažné.