Qu'est-ce que le harcèlement moral?
Le harcèlement de pouvoir se produit lorsque quelqu'un en milieu de travail subit un comportement discriminatoire ou abusif de la part d'un supérieur. Ce type de comportement va souvent bien au-delà de la relation typique entre employeur et employé sur un territoire beaucoup plus dommageable. S'il est effectivement répandu dans un environnement de travail, ceux qui en souffrent peuvent avoir un recours légal si le harcèlement est suffisamment grave. Un type spécifique de harcèlement sur le lieu de travail est le harcèlement sexuel, qui survient lorsqu'un employé est la cible de commentaires non désirés ou d'actions de nature sexuelle.
Le lieu de travail est un environnement qui, dans une situation idéale, devrait être accueillant pour tous. Malheureusement, il existe des situations dans lesquelles les employés sont traités d’une manière qui dépasse de beaucoup les limites de ce qui convient entre un patron et ses travailleurs. Une personne en position de pouvoir ne devrait jamais être autorisée à exercer ce pouvoir de manière intimidante ou discriminatoire. Cela peut créer un environnement de travail malheureux et dangereux, non seulement pour les personnes harcelées, mais pour l'ensemble du personnel.
Il est évident que toute force physique exercée par un chef contre ses subordonnés ne devrait pas être tolérée. Une forme encore plus subtile de harcèlement de pouvoir est la violence psychologique, qui peut survenir lorsqu'un employeur profère des menaces verbales injustifiées ou des propos dégradants à l'encontre d'un employé. Avec le temps, un tel abus peut avoir des conséquences néfastes pour un employé, surtout s'il se sent ciblé.
Le harcèlement sexuel est une forme courante de harcèlement de pouvoir depuis aussi longtemps que les deux sexes partagent un environnement de travail commun, mais la question a évolué avec le temps pour inclure des subtilités qui rendent plus complexe la recherche de tels comportements. La relation traditionnelle de pouvoir entre un patron et sa secrétaire a toujours été un problème en matière de harcèlement sexuel. Dans les bureaux modernes, les employés homosexuels peuvent également être la cible de harcèlement si leur orientation sexuelle est une source de provocation de la part de leurs supérieurs.
Lorsqu'un employé estime que le pouvoir a été harcelé, il doit mettre le problème au clair pour que des mesures soient prises. Les employés ont souvent peur de perdre leur emploi en même temps, alors ils se taisent. L'employé peut porter l'affaire au service des ressources humaines où il travaille. À moins que cela ne se produise, les employés peuvent avoir à consulter un avocat pour déterminer s’ils ont des motifs de poursuite si le comportement en question est particulièrement flagrant.