권력 괴롭힘이란 무엇입니까?

직장 내 누군가가 상사의 손에 어떤 종류의 차별적이거나 학대적인 행동을 겪을 때 힘 괴롭힘이 발생합니다. 이런 종류의 행동은 종종 고용주와 직원 사이의 전형적인 관계를 넘어서 훨씬 더 큰 피해를주는 영역으로 넘어갑니다. 직장 환경에서 실제로 유행하는 경우, 괴롭힘이 심할 경우이를 통해 고통을 겪는 사람들은 법적 상환을받을 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘의 한 가지 유형은 성희롱입니다. 이는 성희롱으로 직원이 원치 않는 의견이나 성적인 행동을 겪을 때 발생합니다.

직장은 이상적인 상황에서 모든 사람을 환영해야하는 환경입니다. 불행히도, 직원이 상사와 직원 사이의 올바른 범위를 훨씬 능가하는 방식으로 직원을 대우하는 상황이 존재합니다. 권력이있는 사람은 괴롭힘이나 차별적 인 방식으로 권력을 행사할 수 없습니다. 이것은 괴롭힘을당하는 사람들뿐만 아니라 전체 노동력을 위해 불행하고 안전하지 않은 작업 환경을 만들 수 있습니다.

분명히, 상사에 의해 부하 직원에게 가해진 어떤 종류의 육체적 힘도 용납해서는 안됩니다. 더 미묘한 형태의 권력 괴롭힘은 심리적 학대이며, 이는 고용주가 부당한 언어 적 위협을하거나 직원에게 불쾌감을 줄 때 발생할 수 있습니다. 이러한 학대는 특히 목표물로 느끼는 경우 시간이 지남에 따라 직원에게 피해를 줄 수 있습니다.

성희롱은 남녀가 공통된 업무 환경을 공유하는 한 공통된 형태의 권력 괴롭힘 이었지만, 문제는 시간이 지남에 따라 그러한 행동을보다 복잡하게 만드는 복잡성을 포함하도록 발전해 왔습니다. 남성 상사와 그의 여성 비서 사이의 전통적인 사무실 권력 관계는 성희롱 측면에서 항상 문제의 영역이었습니다. 현대적인 사무실에서, 성적 취향이 상사의 도발의 원천이라면 동성애 직원도 괴롭힘의 대상이 될 수 있습니다.

직원은 권력 괴롭힘이 발생했다고 생각하면 조치를 취하기 위해 문제를 밝혀야합니다. 직원들은 종종 그 과정에서 일자리를 잃을 까봐 두려워서 침묵을 유지합니다. 직원은 자신이 근무하는 인사 부서에 문제를 가져올 수 있습니다. 이를 피하면서, 직원들은 문제의 행동이 특히 심각 할 경우 소송의 근거가 있는지 알아보기 위해 법률 고문을 고려해야 할 수도 있습니다.