Wat is krachtpesterijen?

Power intimidatie treedt op wanneer iemand in een werkplekomgeving een soort discriminerend of beledigend gedrag lijdt door een superieur. Dit soort gedrag gaat vaak veel verder dan de typische relatie tussen werkgever en werknemer tot veel schadelijker territorium. Als het inderdaad heerst in een werkplekomgeving, kunnen degenen die erdoor lijden, een legaal verhaal hebben als de intimidatie ernstig genoeg is. Een specifiek type intimidatie op de werkplek is seksuele intimidatie, die optreedt wanneer een werknemer aan de ontvangende kant is van ongewenste opmerkingen of acties die seksueel van aard zijn.

De werkplek is een omgeving die in een ideale situatie voor iedereen zou moeten verwelkomen. Helaas bestaan ​​er situaties waarin werknemers worden behandeld op een manier die de grenzen van wat gepast is tussen een baas en zijn of haar werknemers ver overstappen. Iemand in een machtspositie mag nooit de macht op een pesten of discriminerende manier uitoefenen. Dit kan creërenEen ongelukkige en onveilige werkomgeving, niet alleen voor diegenen die worden lastiggevallen, maar ook voor de hele personeelsbestand.

Het is uiteraard elke vorm van fysieke kracht die door een baas wordt uitgeoefend tegen zijn of haar ondergeschikten, niet moet worden getolereerd. Een nog subtielere vorm van krachtpesterij is psychologisch misbruik, wat kan optreden wanneer een werkgever ongerechtvaardigde verbale bedreigingen of vernederende opmerkingen jegens een werknemer maakt. Dergelijk misbruik kan in de loop van de tijd een tol eisen, vooral als hij of zij zich als een doelwit voelt.

Seksuele intimidatie is al een veel voorkomende vorm van kracht -intimidatie zolang beide geslachten een gemeenschappelijke werkomgeving hebben gedeeld, maar het probleem is in de loop van de tijd geëvolueerd om ingewikkeldheden op te nemen die dergelijk gedrag complexer maken. De traditionele kantoorrelatie tussen een mannelijke baas en zijn vrouwelijke secretaris is altijd een probleemgebied geweest in termen van seksuele intimidatie. In moderne kantoren, homosexUAL -medewerkers kunnen ook het doelwit zijn van intimidatie als hun seksuele geaardheid een bron is van treiteren uit hun superieuren.

Wanneer een werknemer van mening is dat krachtige intimidatie heeft plaatsgevonden, moet hij of zij het probleem aan het licht brengen om actie te ondernemen. Medewerkers zijn vaak bang dat ze hun baan zullen verliezen tijdens het proces, dus blijven ze zwijgen. De werknemer kan de zaak naar de afdeling Human Resources brengen waar hij of zij werkt. Afgezien daarvan moeten werknemers misschien een wettelijke adviseur overwegen om te zien of ze redenen hebben voor een rechtszaak als het betreffende gedrag bijzonder grof is.