¿Qué es la calidad de la vida laboral?
"Calidad de la vida laboral" es un término que se utiliza para identificar la percepción de los empleados dentro del lugar de trabajo, tanto en términos de cómo esos empleados ven sus roles dentro de la estructura de una empresa y cómo los empleadores perciben y se relacionan con esos empleados. Uno de los conceptos básicos de este enfoque particular es ver a los empleados como activos para la compañía que tienen la capacidad de acercar el negocio a lograr sus objetivos establecidos. Esto contrasta con ver a los empleados como costos necesarios pero que se reemplazan algo fácilmente cuando sea necesario.
En términos de la percepción de un empleado de la calidad de la vida laboral, el enfoque a menudo se está enfocando en qué beneficios tangibles e intangibles se derivan de la situación laboral. Una buena calidad de vida en una situación laboral probablemente implicaría la recepción de salarios o salarios que el empleado siente que es razonable para las tareas asignadas, beneficios adicionales como seguro de salud o días libres como parte del paquete de empleo, y también la posibilidad de quebonificaciones o comisiones de vez en cuando. Una buena calidad de la vida laboral también implicaría estar equipadas con todas las herramientas necesarias para realizar tareas asignadas.
Algunos de los aspectos intangibles de la calidad de la vida laboral también son esenciales para la percepción del empleado. Sentirse valorado por el empleador a menudo hará que el lugar de trabajo sea más satisfactorio. Las interacciones cordiales con los compañeros de trabajo mejoran aún más la calidad de la vida laboral, lo que hace que las horas dedicadas al trabajo sean más agradables. La capacidad de plantear inquietudes o preguntas sin temor a algún tipo de censura o represalia a menudo hará que el entorno laboral sea más atractivo, incluso si el empleado no tiene inquietudes o preguntas particulares que plantear. Simplemente saber que es posible hacerlo y ser tratado con respeto hace que el trabajo sea aún más satisfactorio.
Desde la perspectiva de un empleador, la calidad de la vida laboral a vecessignifica cambiar la forma en que se perciben a los empleados. En lugar de centrarse en los costos incurridos para atraer empleados calificados, el empleador adoptará el enfoque de ver a cada empleado como un activo, aportando talentos y habilidades específicas a la operación. En lugar de ver a los empleados como piezas en una máquina grande, son valorados no solo por su desempeño general sino también por su creatividad y personalidad y las contribuciones que esos atributos hacen al lugar de trabajo. Cuando los empleados son vistos como elementos importantes del éxito de la empresa, el empleador tomará medidas para reconocer sus contribuciones, valorar sus aportes y, en general, ayudar a crear un entorno que aumente la calidad de la vida laboral y solicite a los empleados a permanecer a largo plazo.