노동 생활의 질은 무엇입니까?

"직장 생활의 질"은 직원이 회사 구조 내에서 자신의 역할을 보는 방식과 고용주가 직원을 인식하고 관련시키는 방법에있어서 직장 내 직원의 인식을 식별하는 데 사용되는 용어입니다. 이 특정 접근 방식의 기본 중 하나는 직원을 비즈니스를 명시된 목표 달성에 더 가깝게 이동할 수있는 회사의 자산으로 보는 것입니다. 이는 직원을 필요로하는 비용으로 직원을 보는 것과 대조적이지만 필요할 때 다소 쉽게 교체됩니다.

직원의 근로 생활의 질에 대한 직원의 인식 측면에서, 종종 고용 상황에서 유형적이고 무형의 혜택이 파생되는 것에 중점을 둡니다. 직장 상황에서의 좋은 삶의 질은 직원이 할당 된 임무에 대해 합리적이라는 임금 또는 급여를받는 것과 관련이있을 수 있습니다.때때로 보너스 또는 수수료. 우수한 일자리의 질은 또한 지정된 작업을 수행하는 데 필요한 모든 도구를 갖추는 것도 포함됩니다.

근로 생활의 질의 무형의 측면 중 일부는 직원의 인식에 필수적입니다. 고용주가 가치있는 느낌은 종종 직장을 더 만족스럽게 만듭니다. 동료들과의 고유 한 상호 작용은 직장 생활의 질을 더욱 향상시켜 직업에 소요 된 시간을 더 즐겁게 만듭니다. 어떤 종류의 비난이나 보복에 대한 두려움없이 우려 나 질문을 제기 할 수있는 능력은 직원이 특별한 우려 나 질문을 제기하지 않더라도 종종 업무 환경을 더욱 매력적으로 만들 것입니다. 단순히 그것이 그렇게 할 수 있고 존중으로 대우받을 수 있다는 것을 아는 것은 그 일을 더 만족스럽게 만듭니다.

고용주의 관점에서, 때때로 일하는 삶의 질직원이 인식되는 방식을 바꾸는 것을 의미합니다. 자격을 갖춘 직원을 유치하기 위해 발생하는 비용에 초점을 맞추는 대신, 고용주는 각 직원을 자산으로 볼 수있는 접근 방식을 취하여 특정 재능과 능력을 운영에 가져옵니다. 직원을 대형 기계의 부품으로 보는 대신 일반적인 성과뿐만 아니라 창의성과 성격, 그리고 그 속성이 직장에 기여한 것에 대해 가치가 있습니다. 직원이 회사의 성공의 중요한 요소로 여겨지면 고용주는 자신의 기여를 인식하고 의견을 소중히 여기며 일반적으로 업무 생활의 질을 높이고 직원이 장기적으로 머무를 수있는 환경을 조성하는 데 도움이됩니다.