노동 생활의 질은 무엇입니까?

"직장의 삶의 질"은 직원들이 회사 구조 내에서 자신의 역할을 보는 방식과 고용주가 직원을 인식하고 관련시키는 방법의 관점에서 직장 내 직원의 인식을 식별하는 데 사용되는 용어입니다. 이 특정 접근 방식의 기본 중 하나는 직원이 회사의 목표를 달성하는 데 더 가까이 다가 갈 수있는 자산을 자산으로 보는 것입니다. 이는 직원을 필요하지만 필요할 때 필요할 때 쉽게 교체 할 수있는 비용으로 보는 것과 대조적입니다.

근로자의 노동 생활의 질에 대한 인식의 관점에서 종종 고용 상황에서 유형 및 무형의 이점이 도출되는 것에 중점을 둡니다. 근로 환경에서 양질의 삶의 질은 직원이 배정 된 업무에 합당하다고 생각하는 임금 또는 급여의 수령, 건강 보험 또는 고용 패키지의 일부로 휴무일과 같은 추가 혜택 및 보너스 가능성과 관련이 있습니다. 또는 때때로 커미션. 양질의 작업 수명은 할당 된 작업을 수행하는 데 필요한 모든 도구를 갖추고 있어야합니다.

노동 생활의 질에 대한 무형의 측면 중 일부는 직원의 인식에 필수적입니다. 고용주가 소중히 여기는 느낌은 종종 직장을 더 만족스럽게 만듭니다. 동료들과의 긴밀한 상호 작용은 작업 생활의 질을 더욱 향상시켜 업무 시간을 더욱 즐겁게 만듭니다. 어떤 종류의 비난이나 보복에 대한 두려움없이 우려 나 질문을 제기 할 수있는 능력은 직원이 제기 할 특별한 우려 나 질문이없는 경우에도 종종 작업 환경을 더욱 매력적으로 만듭니다. 그것이 가능하다는 것을 알고 단순히 존중하는 대우를 받으면 직업이 더 만족 스럽습니다.

고용주의 관점에서 보면 노동 생활의 질은 때때로 직원의 인식 방식을 변화시키는 것을 의미합니다. 자격을 갖춘 직원을 유치하기 위해 발생하는 비용에 중점을 두지 않고 고용주는 각 직원을 자산으로 보는 접근 방식을 취하여 특정 재능과 능력을 운영에 적용합니다. 직원들은 대형 기계에서 부품으로 간주되는 것이 아니라 일반적인 성능뿐만 아니라 창의성과 개성 및 이러한 특성이 작업장에주는 기여로도 가치가 있습니다. 직원이 회사 성공의 중요한 요소로 인식되면 고용주는 자신의 기여를 인정하고 자신의 의견을 소중히 여기며 일반적으로 근로 생활의 질을 높이고 직원이 장기적으로 머 무르도록 자극하는 환경을 조성하는 데 도움이되는 조치를 취합니다. .