Qual è la qualità della vita lavorativa?

"Qualità della vita lavorativa" è un termine che viene utilizzato per identificare la percezione dei dipendenti all'interno del luogo di lavoro, sia in termini di come questi dipendenti vedono i loro ruoli all'interno di una struttura aziendale sia come i datori di lavoro percepiscono e si collegano a tali dipendenti. Una delle basi di questo particolare approccio è vedere i dipendenti come risorse per l'azienda che hanno la capacità di avvicinare l'azienda al raggiungimento degli obiettivi dichiarati. Ciò è in contrasto con la visione dei dipendenti come costi necessari ma che possono essere facilmente sostituiti quando e quando necessario.

In termini di percezione da parte di un dipendente della qualità della vita lavorativa, spesso ci si concentra su quali benefici tangibili e intangibili derivano dalla situazione lavorativa. Una buona qualità della vita in una situazione lavorativa comporterebbe probabilmente la ricezione di salari o stipendi che il dipendente ritiene ragionevoli per i compiti assegnati, benefici aggiuntivi come l'assicurazione sanitaria o giorni di ferie retribuiti come parte del pacchetto di lavoro e anche la possibilità di bonus o commissioni di volta in volta. Una buona qualità della vita lavorativa implicherebbe anche il fatto di essere dotata di tutti gli strumenti necessari per svolgere le attività assegnate.

Alcuni aspetti immateriali della qualità della vita lavorativa sono anche essenziali per la percezione del dipendente. Il sentimento valutato dal datore di lavoro renderà spesso il posto di lavoro più soddisfacente. Le interazioni cordiali con i colleghi migliorano ulteriormente la qualità della vita lavorativa, rendendo più piacevoli le ore trascorse sul lavoro. La capacità di sollevare dubbi o domande senza timore di una sorta di censura o rappresaglia renderà spesso l'ambiente di lavoro più invitante, anche se il dipendente non ha particolari preoccupazioni o domande da sollevare. Il semplice sapere che è possibile farlo ed essere trattati con rispetto rende il lavoro ancora più soddisfacente.

Dal punto di vista del datore di lavoro, la qualità della vita lavorativa a volte significa cambiare il modo in cui i dipendenti vengono percepiti. Invece di concentrarsi sui costi sostenuti per attrarre dipendenti qualificati, il datore di lavoro adotterà l'approccio di vedere ciascun dipendente come una risorsa, portando talenti e abilità specifici all'operazione. Invece di vedere i dipendenti come parti di una grande macchina, sono apprezzati non solo per le loro prestazioni generali, ma anche per la loro creatività e personalità e per i contributi che tali attributi apportano al posto di lavoro. Quando i dipendenti sono visti come elementi importanti del successo dell'azienda, il datore di lavoro prenderà provvedimenti per riconoscere i loro contributi, valorizzare il loro contributo e in generale contribuire a creare un ambiente che aumenta la qualità della vita lavorativa e chiede ai dipendenti di rimanere a lungo termine .