O que é a qualidade da vida profissional?
"Qualidade da vida profissional" é um termo usado para identificar a percepção dos funcionários no local de trabalho, tanto em termos de como esses funcionários vêem suas funções dentro da estrutura da empresa quanto de como os empregadores percebem e se relacionam com esses funcionários. Um dos conceitos básicos dessa abordagem em particular é ver os funcionários como ativos da empresa que têm a capacidade de aproximar os negócios de alcançar as metas declaradas. Isso contrasta com a visualização dos funcionários como custos necessários, mas um pouco facilmente substituídos quando e conforme necessário.
Em termos da percepção de um funcionário sobre a qualidade da vida profissional, o foco geralmente é o que os benefícios tangíveis e intangíveis são derivados da situação do emprego. Uma boa qualidade de vida em uma situação de trabalho provavelmente envolveria o recebimento de salários ou salários que o funcionário considera razoável para as tarefas atribuídas, benefícios adicionais como seguro de saúde ou dias de folga pagos como parte do pacote de emprego e também a possibilidade debônus ou comissões de tempos em tempos. Uma boa qualidade de vida profissional também envolveria estar equipado com todas as ferramentas necessárias para realizar tarefas atribuídas.
Alguns dos aspectos intangíveis da qualidade da vida profissional também são essenciais para a percepção do funcionário. Sentir -se valorizado pelo empregador geralmente tornará o local de trabalho mais satisfatório. As interações cordiais com colegas de trabalho aumentam ainda mais a qualidade da vida profissional, tornando as horas gastas no trabalho mais agradáveis. A capacidade de apresentar preocupações ou perguntas sem medo de algum tipo de censura ou represália geralmente torna o ambiente de trabalho mais convidativo, mesmo que o funcionário não tenha preocupações ou perguntas específicas para levantar. Simplesmente saber que é possível fazê -lo e ser tratado com respeito torna o trabalho ainda mais satisfatório.
Da perspectiva de um empregador, a qualidade da vida profissional às vezessignifica mudar a maneira como os funcionários são percebidos. Em vez de se concentrar nos custos incorridos para atrair funcionários qualificados, o empregador adotará a abordagem de visualizar cada funcionário como um ativo, trazendo talentos e habilidades específicas para a operação. Em vez de ver os funcionários como peças em uma máquina grande, eles são valorizados não apenas por seu desempenho geral, mas também por sua criatividade e personalidade e às contribuições que esses atributos fazem para o local de trabalho. Quando os funcionários são vistos como elementos importantes do sucesso da empresa, o empregador toma medidas para reconhecer suas contribuições, valorizar sua contribuição e geralmente ajuda a criar um ambiente que aumente a qualidade da vida profissional e leva os funcionários a permanecer a longo prazo.