O que é qualidade de vida no trabalho?
"Qualidade de vida no trabalho" é um termo usado para identificar a percepção dos funcionários no local de trabalho, tanto em termos de como esses funcionários veem seus papéis na estrutura da empresa quanto em como os empregadores percebem e se relacionam com esses funcionários. Um dos princípios básicos dessa abordagem específica é ver os funcionários como ativos para a empresa que têm a capacidade de aproximar os negócios da consecução de seus objetivos declarados. Isso contrasta com a visão dos funcionários como custos necessários, mas que são facilmente substituídos quando e quando necessário.
Em termos da percepção de um funcionário sobre a qualidade de vida no trabalho, o foco geralmente é quais benefícios tangíveis e intangíveis são derivados da situação de emprego. Uma boa qualidade de vida em uma situação de trabalho provavelmente envolveria recebimento de salários que o funcionário considera razoáveis para as tarefas atribuídas, benefícios adicionais como seguro de saúde ou folgas remuneradas como parte do pacote de emprego e também a possibilidade de bônus ou comissões de tempos em tempos. Uma boa qualidade de vida no trabalho também envolveria estar equipado com todas as ferramentas necessárias para realizar as tarefas atribuídas.
Alguns dos aspectos intangíveis da qualidade de vida no trabalho também são essenciais para a percepção do empregado. Sentir-se valorizado pelo empregador muitas vezes tornará o local de trabalho mais satisfatório. Interações cordiais com colegas de trabalho melhoram ainda mais a qualidade de vida no trabalho, tornando as horas passadas no trabalho mais agradáveis. A capacidade de levantar preocupações ou perguntas sem medo de algum tipo de censura ou represália muitas vezes tornará o ambiente de trabalho mais convidativo, mesmo se o funcionário não tiver preocupações ou perguntas específicas a serem levantadas. Simplesmente saber que é possível fazê-lo e ser tratado com respeito torna o trabalho ainda mais satisfatório.
Da perspectiva do empregador, a qualidade da vida profissional às vezes significa mudar a maneira como os funcionários são percebidos. Em vez de focar nos custos incorridos para atrair funcionários qualificados, o empregador adotará a abordagem de ver cada funcionário como um ativo, trazendo talentos e habilidades específicas para a operação. Em vez de ver os funcionários como partes de uma máquina grande, eles são valorizados não apenas por seu desempenho geral, mas também por sua criatividade e personalidade, e pelas contribuições desses atributos para o local de trabalho. Quando os funcionários são vistos como elementos importantes do sucesso da empresa, o empregador toma medidas para reconhecer suas contribuições, valorizar suas contribuições e geralmente ajuda a criar um ambiente que aumenta a qualidade da vida profissional e leva os funcionários a permanecer por um longo período. .