Was ist Qualität des Arbeitslebens?

"Qualität des Arbeitslebens" ist ein Begriff, der verwendet wird, um die Wahrnehmung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz zu identifizieren, und zwar sowohl im Hinblick darauf, wie diese Mitarbeiter ihre Rollen innerhalb einer Unternehmensstruktur sehen, als auch wie Arbeitgeber diese Mitarbeiter wahrnehmen und in Beziehung setzen. Eine der Grundlagen dieses speziellen Ansatzes besteht darin, Mitarbeiter als Vermögenswerte für das Unternehmen zu betrachten, die in der Lage sind, das Unternehmen näher an das Erreichen der festgelegten Ziele heranzuführen. Dies steht im Gegensatz dazu, dass Mitarbeiter als Kosten betrachtet werden, die notwendig sind, aber bei Bedarf leicht ersetzt werden können.

In Bezug auf die Wahrnehmung der Qualität des Arbeitslebens eines Mitarbeiters steht häufig im Vordergrund, welche materiellen und immateriellen Vorteile sich aus der Beschäftigungssituation ergeben. Zu einer guten Lebensqualität in einer Arbeitssituation gehören wahrscheinlich der Erhalt von Löhnen oder Gehältern, die der Arbeitnehmer für die übertragenen Aufgaben für angemessen hält, zusätzliche Leistungen wie Krankenversicherung oder bezahlte arbeitsfreie Tage im Rahmen des Beschäftigungspakets sowie die Möglichkeit von Prämien oder Provisionen von Zeit zu Zeit. Zu einer guten Lebensqualität gehört auch die Ausstattung mit allen notwendigen Werkzeugen, um die gestellten Aufgaben zu erfüllen.

Einige der immateriellen Aspekte der Qualität des Arbeitslebens sind auch für die Wahrnehmung des Arbeitnehmers von wesentlicher Bedeutung. Das Gefühl, vom Arbeitgeber geschätzt zu werden, macht den Arbeitsplatz häufig zufriedenstellender. Der herzliche Umgang mit Mitarbeitern erhöht die Qualität des Arbeitslebens weiter und macht die Arbeitsstunden angenehmer. Die Fähigkeit, Bedenken oder Fragen vorzubringen, ohne irgendeine Art von Zensur oder Repressalien befürchten zu müssen, macht das Arbeitsumfeld häufig einladender, selbst wenn der Mitarbeiter keine besonderen Bedenken oder Fragen hat. Nur zu wissen, dass es möglich ist, respektvoll behandelt zu werden, macht die Arbeit umso zufriedenstellender.

Aus Sicht des Arbeitgebers bedeutet die Qualität des Arbeitslebens manchmal, die Wahrnehmung der Arbeitnehmer zu ändern. Anstatt sich auf die Kosten zu konzentrieren, die für die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter anfallen, wird der Arbeitgeber den Ansatz verfolgen, jeden Mitarbeiter als Aktivposten zu betrachten und bestimmte Talente und Fähigkeiten in den Betrieb einzubringen. Anstatt Mitarbeiter als Teile einer großen Maschine zu sehen, werden sie nicht nur wegen ihrer allgemeinen Leistung, sondern auch wegen ihrer Kreativität und Persönlichkeit und der Beiträge, die diese Attribute zum Arbeitsplatz leisten, geschätzt. Wenn Mitarbeiter als wichtige Elemente für den Erfolg des Unternehmens angesehen werden, wird der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um ihre Beiträge anzuerkennen, ihre Beiträge zu bewerten und im Allgemeinen dazu beizutragen, ein Umfeld zu schaffen, das die Qualität des Arbeitslebens erhöht und die Mitarbeiter auffordert, langfristig zu bleiben .