Wat is de kwaliteit van het beroepsleven?

"Kwaliteit van het beroepsleven" is een term die wordt gebruikt om de perceptie van werknemers op de werkplek te identificeren, zowel in termen van hoe die werknemers hun rollen binnen een bedrijfsstructuur zien als hoe werkgevers deze werknemers waarnemen en er zich mee verhouden. Een van de basisprincipes van deze specifieke benadering is dat medewerkers worden gezien als activa van het bedrijf die het bedrijf dichter bij het bereiken van de gestelde doelen kunnen brengen. Dit in tegenstelling tot het beschouwen van werknemers als kosten die noodzakelijk zijn, maar enigszins gemakkelijk kunnen worden vervangen wanneer en wanneer nodig.

In termen van de perceptie van een werknemer over de kwaliteit van het beroepsleven, ligt de focus vaak op welke tastbare en immateriële voordelen worden verkregen uit de werkgelegenheidssituatie. Een goede kwaliteit van leven in een werksituatie zou waarschijnlijk de ontvangst van lonen of salarissen inhouden die de werknemer redelijk acht voor de toegewezen taken, extra voordelen zoals ziektekostenverzekering of betaalde vrije dagen als onderdeel van het werkgelegenheidspakket, en ook de mogelijkheid van bonussen of commissies van tijd tot tijd. Een goede kwaliteit van het beroepsleven zou ook inhouden dat het wordt uitgerust met alle hulpmiddelen die nodig zijn om toegewezen taken te volbrengen.

Sommige van de ontastbare aspecten van de kwaliteit van het beroepsleven zijn ook essentieel voor de perceptie van de werknemer. Gevoel gewaardeerd door de werkgever zal de werkplek vaak bevredigender maken. Hartelijke interacties met collega's verbeteren verder de kwaliteit van het werkleven, waardoor de uren die aan het werk worden besteed aangenamer worden. Het vermogen om zorgen of vragen naar voren te brengen zonder angst voor enige vorm van afkeuring of vergelding zal de werkomgeving vaak aantrekkelijker maken, zelfs als de werknemer geen specifieke zorgen of vragen heeft om aan de orde te stellen. Gewoon weten dat het mogelijk is om dit te doen en met respect worden behandeld, maakt het werk des te bevredigender.

Vanuit het perspectief van een werkgever betekent de kwaliteit van het beroepsleven soms dat de manier wordt gewijzigd waarop werknemers worden waargenomen. In plaats van zich te concentreren op de kosten die worden gemaakt om gekwalificeerde werknemers aan te trekken, zal de werkgever elke werknemer als een pluspunt beschouwen en specifieke talenten en capaciteiten voor de operatie bieden. In plaats van werknemers als onderdelen in een grote machine te zien, worden ze niet alleen gewaardeerd om hun algemene prestaties, maar ook om hun creativiteit en persoonlijkheid en de bijdragen die deze attributen leveren aan de werkplek. Wanneer werknemers worden beschouwd als belangrijke elementen van het succes van het bedrijf, zal de werkgever stappen ondernemen om hun bijdragen te herkennen, hun inbreng te waarderen en in het algemeen helpen bij het creëren van een omgeving die de kwaliteit van het beroepsleven verhoogt en werknemers ertoe aanzet om voor de lange termijn te blijven .