Qu'est-ce que la qualité de vie au travail?
La «qualité de vie au travail» est un terme utilisé pour identifier la perception des employés sur le lieu de travail, à la fois en ce qui concerne la manière dont ces employés perçoivent leurs rôles au sein de la structure de l'entreprise et la manière dont les employeurs perçoivent et interagissent avec ces employés. L'un des fondements de cette approche consiste à considérer les employés comme des atouts pour l'entreprise, qui ont la capacité de rapprocher l'entreprise des objectifs fixés. Cela contraste avec le fait de considérer les employés comme des coûts nécessaires mais assez facilement remplacés quand et si nécessaire.
En termes de perception de la qualité de la vie professionnelle par les employés, l’accent est souvent mis sur les avantages tangibles et intangibles découlant de la situation de l’emploi. Une bonne qualité de vie dans une situation de travail impliquerait probablement le versement d’un salaire jugé raisonnable par l’employé pour les tâches assignées, des avantages supplémentaires tels que l’assurance maladie ou des jours de congé payés dans le cadre de l’embauche, ainsi que la possibilité de bénéficier de primes. ou des commissions de temps en temps. Une bonne qualité de vie au travail impliquerait également de disposer de tous les outils nécessaires pour accomplir les tâches assignées.
Certains aspects intangibles de la qualité de la vie professionnelle sont également essentiels à la perception de l'employé. Se sentir valorisé par l'employeur rendra souvent le lieu de travail plus satisfaisant. Les interactions cordiales avec les collègues améliorent encore la qualité de la vie au travail et rendent les heures de travail plus agréables. La possibilité de soulever des préoccupations ou des questions sans craindre une forme de censure ou de représailles rendra souvent l'environnement de travail plus attrayant, même si l'employé n'a pas de préoccupations ou de questions particulières à poser. Le simple fait de savoir qu'il est possible de le faire et d'être traité avec respect rend le travail d'autant plus satisfaisant.
Du point de vue de l'employeur, la qualité de la vie professionnelle implique parfois de modifier la perception des employés. Au lieu de se concentrer sur les coûts encourus pour attirer des employés qualifiés, l'employeur adoptera l'approche consistant à considérer chaque employé comme un atout, apportant des talents et des capacités spécifiques à l'opération. Plutôt que de considérer les employés comme faisant partie d'une grande machine, ils sont appréciés non seulement pour leurs performances générales, mais également pour leur créativité, leur personnalité et les contributions apportées par ces attributs au lieu de travail. Lorsque les employés sont considérés comme des éléments importants du succès de l'entreprise, l'employeur prend des mesures pour reconnaître leurs contributions, apprécier leur contribution et, d'une manière générale, contribuer à créer un environnement qui améliore la qualité de la vie professionnelle et incite les employés à rester sur le long terme. .