¿Qué es la gestión de habilidades?
La gestión de habilidades es el área de gestión que implica asignar y basarse en las habilidades de las personas. En un entorno comercial, este tipo de administración busca coincidir con un empleado con ciertas habilidades para un trabajo que mejor se ajuste a sus habilidades. La capacitación y el desarrollo profesional pueden estar involucrados. La gestión de habilidades también se usa en programas educativos como un método de diagnóstico y prescriptivo para enseñar una asignatura.
Para implementar un programa de gestión de habilidades, la organización primero debe identificar los conjuntos de habilidades requeridos por los trabajos en estudio. Los conjuntos de habilidades pueden cuantificarse como parte de una matriz o marco, con diferentes niveles que indican una competencia diferente. Los empleados se califican en función de qué tan bien las habilidades laborales que poseen se correlacionan con las que se requieren. Si se identifica una brecha, o las habilidades del empleado no se mantienen, la gerencia puede buscar desarrollo o capacitación para el empleado en esa área.
Dado que los diferentes trabajos dentro de una organización a menudo requierenDiferentes conjuntos de habilidades, la gestión de habilidades busca implementar empleados en función de qué tan bien sus habilidades coincidan con lo que se requiere para el puesto. Los ejecutivos de nivel superior, por ejemplo, a menudo se requieren que generen estrategias a gran escala para la organización, por lo que es probable que necesiten la capacidad de conceptualizar ideas abstractas. Un empleado que trabaja directamente con personas, como un gerente de recursos humanos, debe comunicarse bien y estar dispuesto a hacer que sea accesible. Un empleado técnico debe poseer conocimiento técnico. A veces se requiere una combinación de varios tipos de habilidades para una posición determinada.
La gestión de habilidades es ventajosa para las empresas porque reduce la ineficiencia y aumenta la competencia entre los empleados. También puede proporcionar una rúbrica útil para los empleados para evaluar su propio desarrollo profesional. Un individuo puede buscar capacitación una vez que él o ella identifique una habilidadbrecha que se puede llenar, lo que lleva a un salario más alto o a una posición más deseable en la empresa.
Debido al uso generalizado de la gestión de habilidades como herramienta para evaluar áreas para el desarrollo futuro, los sistemas de gestión de habilidades (SMS) se producen comercialmente. Los SMS son paquetes de software que ayudan a los gerentes de ayuda a rastrear datos y estrategias de habilidades. Algunos programas de SMS están orientados a la educación y se utilizan en la enseñanza.
En educación, la gestión de habilidades implica diagnosticar los problemas y habilidades del estudiante y observar áreas de mejora. Este enfoque se puede utilizar en una serie de materias, pero se ha estudiado especialmente en la enseñanza de la lectura. Sin embargo, los maestros permanecen divididos en la efectividad de los SMS debido a su tendencia a fragmentar los planes de estudio de lectura en hojas de trabajo y ejercicios en lugar de ofrecer un enfoque holístico.