スキル管理とは何ですか？

スキル管理とは、人々のスキルを割り当てて構築することを含む管理分野です。 ビジネス環境では、このタイプの経営陣は、従業員を特定のスキルと一致させ、自分の能力に最適な仕事と一致させようとしています。 専門的なトレーニングと開発が関与する可能性があります。 スキル管理は、教育プログラムでもテーマを教えるための診断および規範的な方法として使用されています。

スキル管理プログラムを実装するには、組織は最初に調査中のジョブに必要なスキルセットを特定する必要があります。 スキルセットは、マトリックスまたはフレームワークの一部として定量化され、レベルが異なると習熟度が異なります。 従業員は、所有する仕事のスキルが必要な職務スキルとの相関関係に基づいて等級付けされます。 ギャップが特定されている場合、または従業員の能力が測定されない場合、経営陣はその分野の従業員の開発またはトレーニングを求めることができます。

組織内の異なる仕事はしばしば必要ですさまざまなスキルセット、スキル管理は、自分の能力がポジションに必要なものとどの程度うまく一致するかに基づいて従業員を展開しようとしています。 たとえば、上流の幹部は、多くの場合、組織の大規模な戦略を生成する必要があるため、抽象的なアイデアを概念化する能力が必要になる可能性があります。 人事マネージャーなどの人々と直接働く従業員は、自分や自分自身をアクセスできるようにして、喜んでコミュニケーションをとらなければなりません。 技術従業員は技術的な知識を持っている必要があります。 特定の位置には、いくつかのタイプのスキルの組み合わせが必要な場合があります。

スキル管理は、非効率性を低下させ、従業員の習熟度を高めるため、企業にとって有利です。 また、従業員が自分の専門能力開発を評価する際に有用なルーブリックを提供することもできます。 個人は、スキルを特定するとトレーニングを求めることができますgap that can be filled, leading to higher pay or a more desirable position in the company.

将来の開発の領域を評価するためのツールとしてのスキル管理の広範な使用により、スキル管理システム（SMSS）が商業的に生産されます。 SMSs are software packages that help aid managers in tracking skill data and strategies. Some SMS programs are geared towards education and are used in teaching.

In education, skills management involves diagnosing the problems and abilities of the student and noting areas for improvement. This approach can be used in a number of subjects, but has especially been studied in the teaching of reading.ただし、SMSの有効性には分割されたままです。これは、全体的なアプローチを提供するのではなく、リーディングカリキュラムをワークシートやドリルに断片化する傾向があるためです。