スキル管理とは

スキル管理は、人々のスキルの割り当てと構築を伴う管理の分野です。 ビジネス環境では、このタイプの管理は、特定のスキルを持つ従業員を、自分の能力に最も適した仕事に一致させることを目指しています。 専門的なトレーニングと開発が含まれる場合があります。 スキル管理は、科目を教えるための診断および規範的な方法として、教育プログラムでも使用されます。

スキル管理プログラムを実装するには、調査対象のジョブに必要なスキルセットを最初に特定する必要があります。 スキルセットは、マトリックスまたはフレームワークの一部として定量化でき、異なるレベルは異なる習熟度を示します。 従業員は、所有する職務スキルが必要なスキルとどの程度相関しているかに基づいて評価されます。 ギャップが特定された場合、または従業員の能力が評価されない場合、経営陣はその分野の従業員の開発またはトレーニングを求めることができます。

組織内のさまざまなジョブは異なるスキルセットを必要とすることが多いため、スキル管理では、職務に必要な能力と能力がどれだけ一致しているかに基づいて従業員を配置しようとします。 たとえば、上級管理職は組織の大規模な戦略を生み出すことが求められることが多いため、抽象的なアイデアを概念化する能力が必要になる可能性があります。 人事部マネージャーなどの人々と直接仕事をする従業員は、十分にコミュニケーションを取り、自分自身をアクセシブルにする意思がなければなりません。 技術的な従業員は技術的な知識を持たなければなりません。 特定の職種では、いくつかの種類のスキルの組み合わせが必要になる場合があります。

スキル管理は、非効率性を減らし、従業員の習熟度を高めるため、企業にとって有利です。 また、従業員が自分の専門能力開発を評価する際に有用なルーブリックを提供できます。 個人は、埋めることができるスキルギャップを特定すると、トレーニングを求めることができます。これにより、会社の給与が高くなり、望ましいポジションになります。

将来の開発のための領域を評価するためのツールとしてスキル管理が広く使用されているため、スキル管理システム（SMS）が商業的に生産されています。 SMSは、マネージャーがスキルデータと戦略を追跡するのに役立つソフトウェアパッケージです。 一部のSMSプログラムは教育向けであり、教育に使用されます。

教育では、スキル管理には、学生の問題と能力の診断、および改善すべき領域の指摘が含まれます。 このアプローチは多くの科目で使用できますが、特に読書の指導で研究されています。 ただし、全体的なアプローチを提供するのではなく、読書カリキュラムをワークシートとドリルに細分化する傾向があるため、教師はSMSの有効性について意見が分かれています。