Qu'est-ce que la gestion des compétences?
La gestion des compétences est le domaine de gestion qui consiste à allouer et à construire les compétences des personnes. Dans un cadre commercial, ce type de gestion cherche à faire correspondre un employé avec certaines compétences à un travail qui correspond le mieux à ses capacités. La formation et le développement professionnels peuvent être impliqués. La gestion des compétences est également utilisée dans les programmes éducatifs comme méthode diagnostique et normative pour enseigner une matière.
Pour mettre en œuvre un programme de gestion des compétences, l'organisation doit d'abord identifier les compétences requises par les emplois à l'étude. Les ensembles de compétences peuvent être quantifiés dans le cadre d'une matrice ou d'un cadre, avec différents niveaux indiquant des compétences différentes. Les employés sont notés en fonction de la façon dont les compétences professionnelles qu'ils possèdent sont en corrélation avec celles qui sont nécessaires. Si un écart est identifié ou si les capacités de l'employé ne sont pas à la hausse, la direction peut demander un développement ou une formation pour l'employé dans ce domaine.
Étant donné que différents emplois au sein d'une organisation nécessitent souventDifférents ensembles de compétences, la gestion des compétences vise à déployer des employés en fonction de la façon dont leurs capacités correspondent à ce qui est requis pour le poste. Les dirigeants de niveau supérieur, par exemple, sont souvent nécessaires, générer des stratégies à grande échelle pour l'organisation, ils ont donc probablement besoin de la capacité de conceptualiser les idées abstraites. Un employé qui travaille directement avec des gens, comme un directeur des ressources humaines, doit bien communiquer et être disposé à se rendre accessible. Un employé technique doit posséder des connaissances techniques. Parfois, une combinaison de plusieurs types de compétences est nécessaire pour une position donnée.
La gestion des compétences est avantageuse pour les entreprises car elle réduit l'inefficacité et augmente les compétences des employés. Il peut également fournir une rubrique utile aux employés dans l'évaluation de leur propre développement professionnel. Un individu peut demander une formation une fois qu'il ou elle identifie une compétenceun écart qui peut être comblé, conduisant à un salaire plus élevé ou à une position plus souhaitable dans l'entreprise.
En raison de l'utilisation généralisée de la gestion des compétences comme outil d'évaluation des domaines pour le développement futur, les systèmes de gestion des compétences (SMS) sont produits commercialement. Les SMS sont des packages de logiciels qui aident les gestionnaires à suivre les données et les stratégies de compétences. Certains programmes SMS sont orientés vers l'éducation et sont utilisés dans l'enseignement.
Dans l'éducation, la gestion des compétences consiste à diagnostiquer les problèmes et les capacités de l'élève et à noter les domaines à améliorer. Cette approche peut être utilisée dans un certain nombre de matières, mais a été particulièrement étudiée dans l'enseignement de la lecture. Les enseignants restent cependant divisés sur l'efficacité du SMSS en raison de leur tendance à fragmenter les programmes de lecture en feuilles de travail et exercices plutôt que d'offrir une approche holistique.