Was ist Skills Management?

Skills Management ist der Bereich des Managements, in dem die Fähigkeiten von Menschen zuzuordnen und aufzubauen.In einer geschäftlichen Umgebung versucht diese Art von Management, einen Mitarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten zu einem Job anzupassen, der am besten zu seinen Fähigkeiten passt.Professionelle Ausbildung und Entwicklung kann beteiligt sein.Skills Management wird auch in Bildungsprogrammen als diagnostische und präskriptive Methode zum Unterrichten eines Faches verwendet.

Um ein Skills Management -Programm zu implementieren, muss die Organisation zunächst die Fähigkeiten identifizieren, die von den untersuchten Jobs erforderlich sind.Fähigkeitssätze können als Teil einer Matrix oder eines Rahmens quantifiziert werden, wobei unterschiedliche Ebenen unterschiedliche Kenntnisse anzeigen.Die Mitarbeiter werden basierend darauf bewertet, wie gut die beruflichen Fähigkeiten, die sie besitzen, mit denen korrelieren, die erforderlich sind.Wenn eine Lücke identifiziert wird oder die Fähigkeiten des Mitarbeiters nicht messen, kann das Management Entwicklung oder Schulungen für den Mitarbeiter in diesem Bereich suchen.

Da verschiedene Jobs innerhalb einer Organisation häufig unterschiedliche Fähigkeiten erfordern, versucht das Skills Management, Mitarbeiter auf der Grundlage der Basis von Mitarbeitern aufzubauenWie gut ihre Fähigkeiten übereinstimmen, was für die Position erforderlich ist.Führungskräfte der oberen Ebene sind beispielsweise häufig erforderlich, um große Strategien für die Organisation zu erzeugen, sodass sie wahrscheinlich die Fähigkeit benötigen, abstrakte Ideen zu konzipieren.Ein Mitarbeiter, der direkt mit Menschen wie einem Personalmanager zusammenarbeitet, muss gut kommunizieren und bereit sein, sich selbst zugänglich zu machen.Ein technischer Mitarbeiter muss technisches Wissen besitzen.Manchmal ist für eine bestimmte Position eine Kombination verschiedener Arten von Fähigkeiten erforderlich.

Das Skills -Management ist für Unternehmen von Vorteil, da sie die Ineffizienz verringert und die Fähigkeiten der Mitarbeiter erhöht.Es kann auch eine nützliche Rubrik für Mitarbeiter bei der Bewertung ihrer eigenen beruflichen Entwicklung bieten.Eine Person kann eine Ausbildung suchen, sobald sie eine Qualifikationslücke identifiziert, die gefüllt werden kann, was zu einer höheren Bezahlung oder einer wünschenswerteren Position im Unternehmen führt., Skills Management Systems (SMS) werden kommerziell produziert.SMSS sind Softwarepakete, mit denen Manager bei der Verfolgung von Fähigkeiten und Strategien helfen können.Einige SMS -Programme sind auf Bildung ausgerichtet und werden im Unterricht eingesetzt.

In der Bildung wird das Kompetenzmanagement die Diagnose der Probleme und Fähigkeiten des Schülers und die Bekanntgabe von Verbesserungsbereichen umfasst.Dieser Ansatz kann in einer Reihe von Themen verwendet werden, wurde jedoch besonders im Lehren des Lesens untersucht.Die Lehrer bleiben jedoch auf die Wirksamkeit von SMSS aufgeteilt, da sie jedoch die Leserlehrpläne in Arbeitsblätter und Übungen zerfressen, anstatt einen ganzheitlichen Ansatz anzubieten.