Was ist Kompetenzmanagement?
Kompetenzmanagement ist der Bereich des Managements, in dem die Kompetenzen von Menschen zugeteilt und ausgebaut werden. In einem Geschäftsumfeld versucht diese Art von Management, einen Mitarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten einem Job zuzuordnen, der seinen Fähigkeiten am besten entspricht. Berufliche Aus- und Weiterbildung kann beteiligt sein. Das Kompetenzmanagement wird auch in Bildungsprogrammen als diagnostische und vorschriftsmäßige Methode für den Unterricht eines Fachs verwendet.
Um ein Skills-Management-Programm einzuführen, muss die Organisation zunächst die für die zu untersuchenden Stellen erforderlichen Qualifikationen ermitteln. Fähigkeiten können als Teil einer Matrix oder eines Frameworks quantifiziert werden, wobei verschiedene Niveaus unterschiedliche Fähigkeiten anzeigen. Die Mitarbeiter werden danach eingestuft, wie gut ihre beruflichen Fähigkeiten mit den erforderlichen übereinstimmen. Wenn eine Lücke festgestellt wird oder die Fähigkeiten des Mitarbeiters nicht übereinstimmen, kann das Management die Entwicklung oder Schulung des Mitarbeiters in diesem Bereich anstreben.
Da für verschiedene Jobs in einer Organisation häufig unterschiedliche Qualifikationen erforderlich sind, versucht das Kompetenzmanagement, Mitarbeiter basierend darauf einzusetzen, wie gut ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen für die Position übereinstimmen. Zum Beispiel müssen Führungskräfte auf höherer Ebene häufig umfassende Strategien für das Unternehmen entwickeln, sodass sie wahrscheinlich die Fähigkeit benötigen, abstrakte Ideen zu konzipieren. Ein Mitarbeiter, der direkt mit Menschen wie einem Personalmanager zusammenarbeitet, muss gut kommunizieren und bereit sein, sich selbst zugänglich zu machen. Ein technischer Mitarbeiter muss über technische Kenntnisse verfügen. Manchmal ist für eine bestimmte Position eine Kombination mehrerer Arten von Fähigkeiten erforderlich.
Das Kompetenzmanagement ist für Unternehmen von Vorteil, da es die Ineffizienz verringert und die Kompetenz der Mitarbeiter erhöht. Es kann auch eine nützliche Rubrik für Mitarbeiter sein, um ihre eigene berufliche Entwicklung einzuschätzen. Eine Person kann sich ausbilden lassen, sobald sie eine Qualifikationslücke feststellt, die geschlossen werden kann, was zu einer höheren Bezahlung oder einer wünschenswerteren Position im Unternehmen führt.
Aufgrund der weit verbreiteten Nutzung des Kompetenzmanagements als Instrument zur Bewertung von Bereichen für die künftige Entwicklung werden Kompetenzmanagementsysteme (SMS) kommerziell hergestellt. SMS sind Softwarepakete, die Managern helfen, Fähigkeitsdaten und Strategien zu verfolgen. Einige SMS-Programme sind auf Bildung ausgerichtet und werden im Unterricht eingesetzt.
Im Bildungsbereich umfasst das Kompetenzmanagement die Diagnose der Probleme und Fähigkeiten des Schülers und die Feststellung von Verbesserungsmöglichkeiten. Dieser Ansatz kann in einer Reihe von Fächern angewendet werden, wurde jedoch insbesondere im Leseunterricht untersucht. Die Lehrer sind sich jedoch uneins über die Wirksamkeit von SMS, da sie dazu neigen, die Lehrpläne in Arbeitsblätter und Übungen zu zerlegen, anstatt einen ganzheitlichen Ansatz anzubieten.