Wie wähle ich die beste Organisationsdesign-Strategie aus?

Fachleute entscheiden sich für Organisationsdesignstrategien, um die langfristigen Erfolgschancen ihrer Organisationen zu verbessern. Ein Organisationsdesign beschreibt, wie Entscheidungen getroffen werden, welche Abteilungen und Fachkräfte für verschiedene Operationen verantwortlich sind und wie die Befehlskette organisiert ist. Bei der Auswahl einer Organisationsstrategie wird eine Organisation entworfen und verbessert, sobald sich neue Risiken und Chancen ergeben. Um die beste Strategie für das Organisationsdesign zu wählen, müssen zunächst einige grundlegende Faktoren festgelegt werden, z. B. die Größe Ihres Unternehmens, das Transaktionsvolumen, das Sie planen, sowie Ihre Wachstumsbestrebungen und die Branche oder das Gebiet, in dem Sie tätig sind. Die beste Strategie für das Organisationsdesign ist unternehmensspezifisch und dennoch flexibel genug, um sich an sich ändernde Märkte und Trends anzupassen.

Wenn Sie für ein kleines Unternehmen verantwortlich sind, werden Sie möglicherweise feststellen, dass die beste Strategie für das Organisationsdesign darin besteht, Entscheidungen zu treffen, die an Mitarbeiter weitergeleitet werden. Wenn Sie beispielsweise Produkte online verkaufen und ein Privatunternehmen haben, können Sie Richtlinien auswählen, die für Sie funktionieren, und diese Ideen Lieferanten und Assistenten mitteilen. Wenn Sie Mitglied einer Organisation sind, in der mehrere Personen Entscheidungen im Namen der Organisation treffen, sollten Sie sich für strategische Planungssitzungen zusammensetzen.

Menschen, die für größere Organisationen arbeiten, benötigen normalerweise Organisationsstrategien, die von Vorständen oder Ausschüssen festgelegt wurden. In den meisten Fällen werden Führungskräfte, die die Richtlinien und Werte einer Organisation festlegen, von den Ausschussmitgliedern ausgewählt. Für gemeinnützige Organisationen ist es üblich, dass Präsidenten endgültige Entscheidungen treffen. Organisationen, die keine Unternehmen sind, können auch Gremien haben, die Entscheidungen treffen und von Personen geleitet werden, die Vorsitzende sind.

Wenn Sie daran interessiert sind, die beste Strategie für das Organisationsdesign für eine große Organisation zu finden, ist es möglicherweise eine gute Idee, Berater oder Berater einzustellen. Hierbei handelt es sich um externe Fachkräfte, die mit der Durchführung von Recherchen und der Beratung beauftragt sind. Viele Menschen profitieren von der Einstellung von Dritten, die objektive Ratschläge erteilen und möglicherweise neue Perspektiven eröffnen.

Berücksichtigen Sie Ihren Markt und die Bedürfnisse Ihres Fachgebiets, wenn Sie eine Organisationsstrategie wählen. Wenn Sie beispielsweise eine Strategie für ein Fertigungsunternehmen entwickeln, müssen Sie möglicherweise Fachkräfte einstellen oder einstellen, die die Produktion überwachen, sowie andere Fachkräfte, die mit Lieferanten und Händlern zu tun haben. Möglicherweise benötigen Sie auch Personen, die IT-Abteilungen leiten. Profis, die gemeinnützige Organisationen haben, müssen sich möglicherweise auf die Entwicklung von Filialen konzentrieren, die in verschiedenen Gemeinden Kontakt aufnehmen.