Hur väljer jag den bästa organisationsdesignstrategin?

Professionella väljer organisatoriska designstrategier för att förbättra deras organisations chanser att lyckas på lång sikt. En organisationsdesign beskriver hur beslut fattas, vilka avdelningar och proffs som ansvarar för olika operationer och hur kommandokedjan är organiserad. Att välja en organisationsdesignstrategi är processen att designa en organisation och förbättra den när nya risker och möjligheter uppstår. För att välja den bästa organisationsdesignstrategin är det först viktigt att bestämma några grundläggande faktorer, till exempel storleken på din organisation, transaktionsvolymerna du planerar att hantera, dina ambitioner om tillväxt och den bransch eller det område du arbetar i. Den bästa organisationsdesignstrategin är specifik för en organisation som ändå är flexibel så att den kan anpassa sig till förändrade marknader och trender.

Om du är ansvarig för ett litet företag kanske du tycker att den bästa organisationsdesignstrategin innebär att fatta beslut som vidarebefordras till medarbetare. Om du till exempel säljer produkter online och har ett hemföretag kan du välja policyer som fungerar för dig och kommunicera dessa idéer till leverantörer och assistenter. Om du är medlem i en organisation som har flera personer som fattar beslut på organisationens vägnar kanske du vill sitta ner för strategiska planeringssessioner.

Personer som arbetar för större organisationer behöver å andra sidan normalt organisatoriska designstrategier som har bestämts av styrelser eller kommittéer. I de flesta fall väljs chefer som bestämmer en organisations policy och värderingar av kommittémedlemmar. För ideella organisationer är det vanligt att presidenten fattar slutliga beslut. Organisationer som inte är företag kan också ha styrelser som fattar beslut och som leds av individer som innehar ordförande.

Om du är intresserad av att hitta den bästa organisationsdesignstrategin för en stor organisation kan det vara en bra idé att anställa konsulter eller rådgivare. Det här är tredje parts yrkesverksamma som är upphandlade för att utföra forskning och ge råd. Många gynnas av att anställa tredje parter som kan ge råd som är objektiva och som kan erbjuda nya perspektiv.

Tänk på din marknad och behoven i ditt fält när du väljer en organisatorisk designstrategi. Om du till exempel utvecklar en strategi för en tillverkningsverksamhet kan du behöva utse eller anställa yrkesverksamma som övervakar produktionen och andra yrkesverksamma som hanterar leverantörer och distributörer. Du kanske också behöver personer som leder informationstekniska avdelningar. Professionella som har ideella organisationer kan däremot behöva fokusera på att utveckla filialer som utför uppsökningar i olika samhällen.