Co je řízení dovedností?
Řízení dovedností je oblast řízení, která zahrnuje přidělování a budování na dovednostech lidí. V podnikovém prostředí se tento typ vedení snaží spojit zaměstnance s určitými dovednostmi s prací, která nejlépe odpovídá jeho schopnostem. Může se jednat o odborné vzdělávání a rozvoj. Management dovedností se také používá ve vzdělávacích programech jako diagnostická a předepsaná metoda pro výuku předmětu.
Aby bylo možné implementovat program řízení dovedností, musí organizace nejprve identifikovat soubory dovedností požadované studovanými úlohami. Množiny dovedností mohou být kvantifikovány jako součást matice nebo rámce, s různými úrovněmi, které ukazují různou způsobilost. Zaměstnanci jsou odstupňováni podle toho, jak dobře pracovní dovednosti, které mají, jsou ve vzájemném vztahu s těmi, které jsou požadovány. Pokud se zjistí mezera nebo se zaměstnanecké schopnosti nezměří, vedení může hledat vývoj nebo školení pro zaměstnance v této oblasti.
Protože různá pracovní místa v organizaci často vyžadují různé sady dovedností, snaží se vedení dovedností nasadit zaměstnance na základě toho, jak dobře se jejich schopnosti shodují s tím, co je požadováno pro danou pozici. Například vedoucí pracovníci na vyšší úrovni často vyžadují generování rozsáhlých strategií pro organizaci, takže pravděpodobně potřebují schopnost konceptualizovat abstraktní myšlenky. Zaměstnanec, který pracuje přímo s lidmi, jako je manažer lidských zdrojů, musí dobře komunikovat a musí být ochotný se zpřístupnit. Technický pracovník musí mít technické znalosti. Někdy je pro danou pozici vyžadována kombinace několika typů dovedností.
Řízení dovedností je výhodné pro podniky, protože snižuje neefektivnost a zvyšuje odbornost mezi zaměstnanci. Může také poskytnout užitečnou rubriku pro zaměstnance při hodnocení jejich vlastního profesního rozvoje. Jednotlivec může hledat školení, jakmile zjistí mezeru v dovednostech, která může být zaplněna, což povede k vyšší odměně nebo více žádoucí pozici ve společnosti.
Vzhledem k rozsáhlému využívání řízení dovedností jako nástroje pro posuzování oblastí budoucího rozvoje se systémy řízení dovedností vyrábějí komerčně. SMS jsou softwarové balíčky, které pomáhají manažerům při sledování dovednostních dat a strategií. Některé programy SMS jsou zaměřeny na vzdělávání a používají se ve výuce.
Ve vzdělávání zahrnuje řízení dovedností diagnostiku problémů a schopností studenta a zaznamenání oblastí pro zlepšení. Tento přístup lze použít v řadě předmětů, ale byl studován zejména ve výuce čtení. Učitelé však zůstávají rozděleni na efektivitu SMS, protože mají tendenci roztřídit učební osnovy do pracovních listů a cvičení spíše než nabídnout holistický přístup.