Co je správa dovedností?
Správa dovedností je oblast managementu, která zahrnuje přidělování a budování na dovednostech lidí. V obchodním prostředí se tento typ managementu snaží spojit zaměstnance s určitými dovednostmi s prací, která nejlépe vyhovuje jeho schopnostem. Může se zapojit odborné školení a rozvoj. Správa dovedností se také používá ve vzdělávacích programech jako diagnostická a předepsaná metoda pro výuku předmětu. Sady dovedností mohou být kvantifikovány jako součást matice nebo rámce, přičemž různé úrovně naznačují odlišné odborné způsobilosti. Zaměstnanci jsou hodnoceni na základě toho, jak dobře jsou pracovní dovednosti korelace s těmi, které jsou potřebné. Pokud je identifikována mezera nebo se schopnosti zaměstnance měří, může vedení hledat rozvoj nebo školení pro zaměstnance v této oblasti.
Protože různé pracovní místa v rámci organizace často vyžadujíRůzné sady dovedností, správa dovedností se snaží nasazovat zaměstnance na základě toho, jak dobře jejich schopnosti odpovídají tomu, co je pro danou pozici potřebné. Například vedoucí pracovníci na vyšší úrovni jsou často vyžadováni, aby pro organizaci generovaly rozsáhlé strategie, takže pravděpodobně potřebují schopnost konceptualizovat abstraktní myšlenky. Zaměstnanec, který pracuje přímo s lidmi, jako je manažer lidských zdrojů, musí dobře komunikovat a být ochoten zpřístupnit. Technický zaměstnanec musí mít technické znalosti. Pro danou pozici je někdy nutná kombinace několika typů dovedností.
Správa dovedností je pro podniky výhodná, protože snižuje neefektivnost a zvyšuje odbornost mezi zaměstnanci. Může také poskytnout užitečnou rubriku pro zaměstnance při hodnocení jejich vlastního profesního rozvoje. Jednotlivec může hledat školení, jakmile identifikuje dovednostmezera, která může být vyplněna, což vede k vyšší mzdě nebo k žádoucímu pozici ve společnosti.
Vzhledem k rozsáhlému používání správy dovedností jako nástroje pro hodnocení oblastí pro budoucí rozvoj se komerčně vyrábí systémy řízení dovedností (SMS). SMS jsou softwarové balíčky, které pomáhají manažerům pomoci při sledování dat a strategií dovedností. Některé programy SMS jsou zaměřeny na vzdělávání a používají se ve výuce.
Ve vzdělávání, řízení dovedností zahrnuje diagnostiku problémů a schopností studenta a zaznamenávání oblastí pro zlepšení. Tento přístup lze použít u řady subjektů, ale byl zejména studován při výuce čtení. Učitelé však zůstávají rozděleni na účinnost SMS, a to kvůli jejich tendenci roztřídit kurikula čtení do listů a cvičení spíše než nabízet holistický přístup.