O que é gerenciamento de habilidades?

Gerenciamento de habilidades é a área de gerenciamento que envolve alocar e desenvolver as habilidades das pessoas. Em um ambiente de negócios, esse tipo de gerência procura associar um funcionário com certas habilidades a um trabalho que melhor se adapte às suas habilidades. Treinamento e desenvolvimento profissional podem estar envolvidos. O gerenciamento de habilidades também é usado em programas educacionais como um método diagnóstico e prescritivo para o ensino de uma disciplina.

Para implementar um programa de gerenciamento de habilidades, a organização deve primeiro identificar os conjuntos de habilidades exigidos pelos trabalhos em estudo. Os conjuntos de habilidades podem ser quantificados como parte de uma matriz ou estrutura, com níveis diferentes indicando proficiência diferente. Os funcionários são classificados com base em quão bem as habilidades de trabalho que possuem se correlacionam com as necessárias. Se uma lacuna for identificada ou as habilidades do funcionário não se ajustarem, a gerência poderá buscar desenvolvimento ou treinamento para o funcionário nessa área.

Como trabalhos diferentes em uma organização geralmente exigem conjuntos de habilidades diferentes, o gerenciamento de habilidades procura implantar funcionários com base em quão bem suas habilidades correspondem ao necessário para a posição. Os executivos de nível superior, por exemplo, geralmente são obrigados a gerar estratégias em larga escala para a organização, portanto, provavelmente precisam da capacidade de conceber idéias abstratas. Um funcionário que trabalha diretamente com pessoas, como um gerente de recursos humanos, deve se comunicar bem e estar disposto a tornar-se acessível. Um funcionário técnico deve possuir conhecimento técnico. Às vezes, é necessária uma combinação de vários tipos de habilidades para uma determinada posição.

O gerenciamento de habilidades é vantajoso para as empresas, pois reduz a ineficiência e aumenta a proficiência entre os funcionários. Também pode fornecer uma rubrica útil para os funcionários avaliarem seu próprio desenvolvimento profissional. Um indivíduo pode buscar treinamento uma vez que identifique uma lacuna de habilidade que pode ser preenchida, levando a salários mais altos ou a uma posição mais desejável na empresa.

Devido ao amplo uso do gerenciamento de habilidades como uma ferramenta para avaliar áreas para desenvolvimento futuro, sistemas de gerenciamento de habilidades (SMSs) são produzidos comercialmente. SMSs são pacotes de software que ajudam os gerentes a rastrear estratégias e dados de habilidades. Alguns programas de SMS são voltados para a educação e são usados ​​no ensino.

Na educação, o gerenciamento de habilidades envolve diagnosticar os problemas e as habilidades do aluno e observar as áreas de melhoria. Essa abordagem pode ser usada em várias disciplinas, mas foi especialmente estudada no ensino da leitura. Os professores continuam divididos quanto à eficácia dos SMSs, no entanto, devido à tendência de fragmentar os currículos de leitura em planilhas e exercícios, em vez de oferecer uma abordagem holística.

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