O que é gerenciamento de habilidades?
O gerenciamento de habilidades é a área de gerenciamento que envolve alocar e desenvolver as habilidades das pessoas. Em um ambiente de negócios, esse tipo de gerenciamento procura combinar com um funcionário com certas habilidades a um trabalho que melhor se encaixa em suas habilidades. O treinamento e o desenvolvimento profissional podem estar envolvidos. O gerenciamento de habilidades também é usado em programas educacionais como um método de diagnóstico e prescritivo para o ensino de um assunto.
Para implementar um programa de gerenciamento de habilidades, a organização deve primeiro identificar os conjuntos de habilidades exigidos pelos trabalhos em estudo. Os conjuntos de habilidades podem ser quantificados como parte de uma matriz ou estrutura, com diferentes níveis indicando proficiência diferente. Os funcionários são classificados com base em quão bem as habilidades no trabalho que possuem se correlacionam com as necessárias. Se uma lacuna for identificada ou as habilidades do funcionário não medirem, a gerência poderá buscar desenvolvimento ou treinamento para o funcionário nessa área.
Como diferentes trabalhos dentro de uma organização geralmente exigemDiferentes conjuntos de habilidades, o gerenciamento de habilidades procura implantar funcionários com base em quão bem suas habilidades correspondem ao que é necessário para o cargo. Os executivos de nível superior, por exemplo, geralmente são necessários gerar estratégias em larga escala para a organização, portanto, provavelmente precisam da capacidade de conceituar idéias abstratas. Um funcionário que trabalha diretamente com pessoas, como um gerente de recursos humanos, deve se comunicar bem e estar disposto a se tornar acessível. Um funcionário técnico deve possuir conhecimento técnico. Às vezes, é necessária uma combinação de vários tipos de habilidades para uma determinada posição.
O gerenciamento de habilidades é vantajoso para as empresas, pois reduz a ineficiência e aumenta a proficiência entre os funcionários. Também pode fornecer uma rubrica útil para os funcionários para avaliar seu próprio desenvolvimento profissional. Um indivíduo pode procurar treinamento quando identificar uma habilidadelacuna que pode ser preenchida, levando a salários mais altos ou uma posição mais desejável na empresa.Devido ao uso generalizado do gerenciamento de habilidades como uma ferramenta para avaliar áreas para desenvolvimento futuro, os sistemas de gerenciamento de habilidades (SMSS) são produzidos comercialmente. SMSS são pacotes de software que ajudam os gerentes a rastrear dados e estratégias de habilidades. Alguns programas de SMS são voltados para a educação e são usados no ensino.
Na educação, o gerenciamento de habilidades envolve diagnosticar os problemas e habilidades do aluno e de notificar áreas para melhorar. Essa abordagem pode ser usada em vários assuntos, mas foi especialmente estudada no ensino da leitura. Os professores permanecem divididos sobre a eficácia dos SMSs, no entanto, devido à sua tendência a fragmentar os currículos de leitura em planilhas e exercícios, em vez de oferecer uma abordagem holística.