기술 관리 란 무엇입니까?

기술 관리는 사람들의 기술을 할당하고 구축하는 관리 영역입니다. 비즈니스 환경에서,이 유형의 경영진은 특정 기술을 가진 직원을 자신의 능력에 가장 잘 맞는 직업과 일치 시키려고합니다. 전문 교육 및 개발이 참여할 수 있습니다. 기술 관리는 또한 교육 프로그램에서 주제를 가르치기위한 진단 및 규범 적 방법으로 사용됩니다.

기술 관리 프로그램을 구현하려면 조직은 먼저 연구중인 직업에서 요구하는 기술을 식별해야합니다. 기술 세트는 매트릭스 또는 프레임 워크의 일부로 정량화 될 수 있으며, 다른 수준은 다른 수준을 나타냅니다. 직원은 필요한 직무 기술이 필요한 직무 기술과 얼마나 잘 어울리는 지에 따라 등급이 매겨집니다. 격차가 식별되거나 직원의 능력이 측정되지 않으면 경영진은 해당 분야의 직원을위한 개발 또는 교육을 구할 수 있습니다.

조직 내의 다른 직업이 종종 필요하기 때문에다양한 기술 세트, Skills Management는 자신의 능력이 위치에 필요한 것과 얼마나 잘 일치하는지에 따라 직원을 배치하려고합니다. 예를 들어, 상위 레벨 경영진은 종종 조직을위한 대규모 전략을 생성해야하므로 추상 아이디어를 개념화 할 수있는 능력이 필요할 수 있습니다. 인적 자원 관리자와 같은 사람들과 직접 일하는 직원은 잘 의사 소통을하고 기꺼이 자신을 접근 할 수있게해야합니다. 기술 직원은 기술 지식을 가지고 있어야합니다. 때로는 주어진 위치에 여러 유형의 기술의 조합이 필요합니다.

기술 관리는 비 효율성을 줄이고 직원들 사이의 숙련도를 높이기 때문에 비즈니스에 유리합니다. 또한 직원들이 자신의 전문 개발을 평가할 때 유용한 루 브릭을 제공 할 수 있습니다. 개인은 기술을 식별하면 훈련을받을 수 있습니다.채워질 수있는 갭, 회사에서 더 높은 임금이나 더 바람직한 위치로 이어집니다.

미래의 개발 영역을 평가하기위한 도구로서 기술 관리를 광범위하게 사용하기 때문에 SMS (Skills Management Systems)가 상업적으로 생산됩니다. SMSS는 관리자가 기술 데이터 및 전략을 추적하는 데 도움이되는 소프트웨어 패키지입니다. 일부 SMS 프로그램은 교육을 위해 준비되어 있으며 교육에 사용됩니다.

교육에서 기술 관리에는 학생의 문제와 능력을 진단하고 개선 영역에 주목합니다. 이 접근법은 여러 과목에서 사용될 수 있지만 특히 독서 교육에서 연구되었습니다. 그러나 교사들은 SMS의 효과에 나뉘어져 있지만, 전체적인 접근 방식을 제공하기보다는 읽기 커리큘럼을 워크 시트와 훈련으로 파편화하는 경향이 있기 때문에

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