기술 관리 란 무엇입니까?

기술 관리는 사람들의 기술을 할당하고 구축하는 관리 영역입니다. 비즈니스 환경에서이 유형의 관리는 특정 기술을 가진 직원을 자신의 능력에 가장 적합한 직업과 일치 시키려고합니다. 전문 교육 및 개발이 필요할 수 있습니다. 기술 관리는 교육 프로그램에서 과목을 가르치기위한 진단 및 처방 방법으로도 사용됩니다.

기술 관리 프로그램을 구현하려면 먼저 조직에서 연구중인 작업에 필요한 기술 세트를 식별해야합니다. 스킬 세트는 매트릭스 또는 프레임 워크의 일부로 정량화 될 수 있으며, 레벨이 다르면 다른 능력을 나타냅니다. 직원은 자신의 직무 기술이 필요한 기술과 얼마나 관련이 있는지를 기준으로 등급이 매겨집니다. 격차가 확인되거나 직원의 능력이 측정되지 않으면 경영진은 해당 영역의 직원을 위해 개발 또는 교육을 요청할 수 있습니다.

조직 내 다른 직종마다 다른 기술 세트가 필요하기 때문에 기술 관리는 직무에 필요한 능력과 능력이 얼마나 일치하는지에 따라 직원을 배치하려고합니다. 예를 들어, 고위 경영진은 종종 조직을위한 대규모 전략을 수립해야하므로 추상적 아이디어를 개념화하는 능력이 필요할 수 있습니다. 인사 관리자와 같이 사람들과 직접 일하는 직원은 의사 소통을 잘하고 자신이 접근 할 수 있도록 기꺼이해야합니다. 기술 직원은 기술 지식이 있어야합니다. 때때로 특정 직책에 여러 유형의 기술 조합이 필요할 수 있습니다.

기술 관리는 비 효율성을 줄이고 직원의 숙련도를 높이기 때문에 비즈니스에 유리합니다. 또한 직원들이 자신의 전문성 개발을 평가할 때 유용한 루 브릭을 제공 할 수 있습니다. 개인은 채워질 수있는 기술 격차를 파악하여 더 높은 임금을 받거나 회사에서 더 바람직한 직책으로 이어지는 훈련을받을 수 있습니다.

향후 개발 영역을 평가하기위한 도구로 기술 관리가 널리 사용되므로 기술 관리 시스템 (SMS)이 상업적으로 생산됩니다. SMS는 관리자가 기술 데이터 및 전략을 추적하는 데 도움이되는 소프트웨어 패키지입니다. 일부 SMS 프로그램은 교육에 중점을두고 있으며 교육에 사용됩니다.

교육에서 기술 관리에는 학생의 문제와 능력을 진단하고 개선 할 부분을 지적하는 것이 포함됩니다. 이 접근법은 여러 과목에서 사용될 수 있지만 특히 독서 교육에서 연구되었습니다. 그러나 교사들은 전체적인 접근 방식을 제공하기보다는 읽기 커리큘럼을 워크 시트와 드릴로 조각화하는 경향이 있기 때문에 SMS의 효율성에 대해 여전히 분열되어 있습니다.