¿Qué es el empleo temporal?
El empleo temporal se realiza un trabajo por corta duración sin el compromiso o los beneficios de una posición a largo plazo. Algunas compañías contratan empleados temporales durante períodos de mayores ventas o productividad. Los trabajos estacionales, como el trabajo de vacaciones o el empleo durante los picos agrícolas, entran en la categoría de trabajos temporales. Los trabajadores independientes y los contratistas a menudo toman tareas con puntos claros de inicio y finalización. Algunos empleadores contratan empleados de manera temporal como una forma de evaluar el ajuste a largo plazo de los trabajadores para la empresa.
Muchos empleadores ofrecen empleo temporal durante períodos de alta productividad o actividad. Durante una gran campaña de marketing, por ejemplo, podrían ser necesarios trabajadores adicionales para doblar folletos y sobres. Una organización sin fines de lucro podría contratar activistas de forma temporal para pararse en las esquinas y aumentar la conciencia sobre un tema particular. Los trabajadores temporales generalmente se pagan por hora, diariamente o semanalmente. Para encontrar trabajos temporales, las personas generalmente se comunican con agencias temporales, revisan anuncios de trabajo o se relacionan con amigos y familiares.
El trabajo estacional es un tipo de empleo temporal. Durante las semanas previas a las vacaciones importantes, muchos minoristas necesitan miembros adicionales del personal para trabajar como cajeros o vendedores. Los trabajos estacionales generalmente se ofrecen durante una duración específica. Los trabajadores agrícolas que trabajan de manera estacional pueden trabajar por un período de tiempo que varía de unas pocas semanas a unos pocos meses. La compensación por los trabajos estacionales generalmente consiste en salarios por hora, con la posibilidad de obtener un bono o comisión de ventas en el entorno minorista.
freelancers y contratistas independientes también participan en situaciones de trabajo temporales. Se puede contratar un redactor para proporcionar una copia para el lanzamiento de un nuevo sitio web. Después de completar el sitio web, él o ella podría pasar a otro cliente. Los trabajadores independientes generalmente negocian los términos de Their contratos antes de aceptar empleo temporal. Como con la mayoría de los arreglos de trabajo temporales, el empleador no ofrece beneficios médicos y tiempo libre pagado.
El empleo temporal también es ofrecido por algunas compañías como un trampolín para empleo permanente. En este escenario, un trabajador típicamente ingresa al trabajo a través de una agencia temporal que sirve como intermediario entre el empleado y el empleador. Si la compañía decide que el empleado temporal es adecuado a largo plazo para el puesto, podría extender una oferta de empleo permanente. Si está involucrada una agencia de empleo, la compañía generalmente paga la tarifa de un buscador a la agencia. Los puestos temporales que tienen el potencial de ser permanentes a menudo son ventajosos para los empleados porque ofrecen una vista previa de la cultura y las operaciones de una empresa antes de que se haga un compromiso a largo plazo.