Vad är tillfälligt anställning?

Tillfällig anställning är arbete som utförs under en kort varaktighet utan åtagande eller förmåner för en långsiktig position. Vissa företag anställer tillfälliga anställda under perioder med högre försäljning eller produktivitet. Säsongsarbete, till exempel semesterarbete eller anställning under jordbruket, faller in i kategorin tillfälliga jobb. Frilansare och entreprenörer tar ofta uppdrag med tydliga start- och slutpunkter. Vissa arbetsgivare anställer anställda tillfälligt som ett sätt att bedöma arbetarnas långsiktiga passning för företaget.

Många arbetsgivare erbjuder tillfälligt anställning under perioder med hög produktivitet eller aktivitet. Under en stor marknadsföringskampanj, till exempel, kan ytterligare arbetare behövas för att bricka broschyrer och kuvert. En ideell organisation kan anställa aktivister tillfälligt för att stå på gatan och öka medvetenheten om en viss fråga. Tillfälligt anställda betalas vanligtvis varje timme, dagligen eller veckobas. För att hitta tillfälliga jobb, kontaktar folk oftast tillfälliga byråer, granskar jobbannonser eller nätverk med vänner och släktingar.

Säsongsarbete är en typ av tillfälligt anställning. Under veckorna fram till stora helgdagar behöver många återförsäljare ytterligare anställda för att arbeta som kassör eller säljare. Säsongsjobb erbjuds vanligtvis under en viss tid. Jordbruksarbetare som arbetar säsongsmässigt kan arbeta under en tidsperiod som sträcker sig från några veckor till några månader. Ersättning för säsongsarbete består vanligtvis av timlön, med möjlighet att tjäna en försäljningsbonus eller provision i detaljhandeln.

Frilansare och oberoende entreprenörer deltar också i tillfälliga arbetssituationer. En copywriter kan komma att kontrakteras för att tillhandahålla kopia för lanseringen av en ny webbplats. När webbplatsen är klar kan han eller hon sedan gå vidare till en annan klient. Frilansare förhandlar vanligtvis villkoren i sina kontrakt innan de accepterar tillfälligt anställning. Som med de flesta tillfälliga arbetstillfällen erbjuds vanligtvis inte medicinska förmåner och betald ledighet av arbetsgivaren.

Tillfällig anställning erbjuds också av vissa företag som en springbricka för permanent anställning. I det här scenariot går en arbetare vanligtvis in i arbetsinställningen genom en tillfällig byrå som fungerar som mellanhand mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Om företaget beslutar att den tillfälliga anställda är en långsiktig anställning för tjänsten kan det förlänga ett erbjudande om permanent anställning. Om en arbetsförmedling är involverad betalar företaget vanligtvis en Finders-avgift till byrån. Tillfälliga tjänster som har potential att bli permanent är ofta fördelaktiga för anställda eftersom de erbjuder en förhandsgranskning av ett företags kultur och verksamhet innan ett långsiktigt åtagande görs.