Vad är tillfällig anställning?

tillfällig anställning utförs under en kort varaktighet utan åtagande eller fördelar med en långsiktig position. Vissa företag anställer tillfälliga anställda under perioder med högre försäljning eller produktivitet. Säsongsjobb, som semesterarbete eller sysselsättning under jordbrukstoppar, faller in i kategorin tillfälliga jobb. Frilansare och entreprenörer tar ofta uppdrag med tydliga början och slutpunkter. Vissa arbetsgivare anställer anställda tillfälligt som ett sätt att bedöma arbetarnas långsiktiga passform för företaget.

Många arbetsgivare erbjuder tillfällig anställning under perioder med hög produktivitet eller aktivitet. Under en stor marknadsföringskampanj, till exempel, kan ytterligare arbetare behövas för att fälla broschyrer och saker kuvert. En ideell organisation kan anställa aktivister tillfälligt för att stå på gatuhörn och öka medvetenheten om en viss fråga. Tillfälliga arbetare betalas vanligtvis på en timme, daglig eller veckovis. För att hitta tillfälliga jobb, människor kontaktar vanligtvis tillfälliga byråer, granskar jobbannonser eller nätverk med vänner och släktingar.

Säsongsarbetet är en typ av tillfällig anställning. Under veckorna fram till stora helgdagar behöver många återförsäljare ytterligare anställda för att arbeta som kassörer eller säljare. Säsongsjobb erbjuds vanligtvis under en viss varaktighet. Jordbrukare som arbetar på säsongsbasis kan arbeta under en tidsperiod från några veckor till några månader. Kompensation för säsongsjobb består vanligtvis av timlön, med möjlighet att tjäna en försäljningsbonus eller provision i detaljhandeln.

frilansare och oberoende entreprenörer deltar också i tillfälliga arbetssituationer. En copywriter kan vara avtalad för att tillhandahålla kopia för lanseringen av en ny webbplats. Efter att webbplatsen är klar kan han eller hon sedan gå vidare till en annan klient. Frilansare förhandlar vanligtvis till villkoren för TheiR kontrakt innan de accepterar tillfällig anställning. Liksom med de flesta tillfälliga arbetsarrangemang erbjuds medicinska förmåner och betald ledighet vanligtvis inte av arbetsgivaren.

tillfällig anställning erbjuds också av vissa företag som en steppsten till permanent anställning. I detta scenario går en arbetare vanligtvis in i arbetsinställningen genom en tillfällig byrå som fungerar som mellanhand mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Om företaget beslutar att den tillfälliga anställden passar långsiktig för befattningen kan det utöka ett erbjudande om permanent anställning. Om en arbetsförmedling är inblandad betalar företaget vanligtvis en sökaravgift till byrån. Tillfälliga positioner som har potential att bli permanent är ofta fördelaktiga för anställda eftersom de erbjuder en förhandsgranskning av ett företags kultur och verksamhet innan ett långsiktigt åtagande görs.