Wat is uitzendwerk?
Tijdelijk werk is werk dat voor een korte duur wordt uitgevoerd zonder de verplichting of voordelen van een langetermijnpositie. Sommige bedrijven nemen tijdelijke werknemers in dienst tijdens periodes van hogere verkoop of productiviteit. Seizoensbanen, zoals vakantiearbeid of werkgelegenheid tijdens pieken in de landbouw, vallen in de categorie tijdelijke banen. Freelancers en aannemers nemen vaak opdrachten aan met duidelijke begin- en eindpunten. Sommige werkgevers huren werknemers op tijdelijke basis in om te beoordelen of de werknemers op lange termijn geschikt zijn voor het bedrijf.
Veel werkgevers bieden tijdelijk werk tijdens periodes van hoge productiviteit of activiteit. Tijdens een grote marketingcampagne kunnen bijvoorbeeld extra werknemers nodig zijn om brochures en enveloppen te vouwen. Een non-profit organisatie kan tijdelijk activisten inhuren om op straathoeken te staan en het bewustzijn over een bepaald probleem te vergroten. Uitzendkrachten worden meestal betaald op uur-, dag- of weekbasis. Om tijdelijke banen te vinden, nemen mensen meestal contact op met uitzendbureaus, bekijken vacatures of netwerken met vrienden en familie.
Seizoensarbeid is een vorm van tijdelijk werk. Tijdens de weken voorafgaand aan grote feestdagen hebben veel retailers extra personeel nodig om te werken als caissière of verkopers. Seizoensbanen worden meestal aangeboden voor een bepaalde duur. Landarbeiders die op seizoensbasis werken, kunnen werken voor een periode van enkele weken tot enkele maanden. Compensatie voor seizoensgebonden banen bestaat meestal uit uurloon, met de mogelijkheid om een verkoopbonus of commissie te verdienen in de winkelomgeving.
Freelancers en onafhankelijke contractanten nemen ook deel aan tijdelijke werksituaties. Een copywriter kan een contract hebben om een exemplaar te leveren voor de lancering van een nieuwe website. Nadat de website compleet is, kan hij of zij vervolgens doorgaan naar een andere klant. Freelancers onderhandelen meestal over de voorwaarden van hun contracten voordat ze tijdelijk werk aanvaarden. Zoals bij de meeste tijdelijke werkregelingen, worden medische voordelen en betaalde vrije tijd meestal niet aangeboden door de werkgever.
Tijdelijk werk wordt door sommige bedrijven ook aangeboden als een opstap naar een vast dienstverband. In dit scenario betreedt een werknemer meestal de werkomgeving via een uitzendbureau dat dient als intermediair tussen de werknemer en de werkgever. Als het bedrijf besluit dat de uitzendkracht langdurig geschikt is voor de functie, kan het een aanbod voor een vast dienstverband uitbreiden. Als er een uitzendbureau bij betrokken is, betaalt het bedrijf meestal een vergoeding voor de vinder aan het uitzendbureau. Tijdelijke functies die potentieel permanent kunnen worden, zijn vaak voordelig voor werknemers omdat ze een voorproefje geven van de bedrijfscultuur en -activiteiten voordat een langetermijnverbintenis wordt aangegaan.