Co je dočasné zaměstnání?
Dočasné zaměstnání je práce vykonávaná na krátkou dobu bez závazku nebo výhod dlouhodobého postavení. Některé společnosti najímají dočasné zaměstnance v období vyšších prodejů nebo produktivity. Sezónní zaměstnání, například prázdninová práce nebo zaměstnání během zemědělských vrcholů, spadají do kategorie dočasných pracovních míst. Na volné noze a dodavatelé často přijímají úkoly s jasným počátečním a koncovým bodem. Někteří zaměstnavatelé najímají zaměstnance dočasně, aby mohli posoudit dlouhodobou způsobilost pracovníků pro společnost.
Mnoho zaměstnavatelů nabízí dočasné zaměstnání v období vysoké produktivity nebo činnosti. Například během velké marketingové kampaně mohou být potřební další pracovníci, aby složili brožury a obálky. Nezisková organizace by mohla dočasně najmout aktivisty, aby se postavili na ulici a zvýšili povědomí o konkrétní záležitosti. Dočasní pracovníci jsou obvykle placeni na hodinovém, denním nebo týdenním základě. Chcete-li najít dočasná zaměstnání, lidé obvykle kontaktují dočasné agentury, kontrolují reklamy na zaměstnání nebo síť s přáteli a příbuznými.
Sezónní práce je jedním z typů dočasného zaměstnání. Během týdnů vedoucích k hlavním svátkům potřebuje mnoho maloobchodníků další zaměstnance, aby mohli pracovat jako pokladní nebo prodejci. Sezónní pracovní místa jsou obvykle nabízena po stanovenou dobu. Zemědělští pracovníci, kteří pracují sezónně, by mohli pracovat po dobu od několika týdnů do několika měsíců. Náhrada za sezónní práce obvykle sestává z hodinové mzdy, s možností získat prodejní bonus nebo provizi v maloobchodním prostředí.
Na volné noze a nezávislých dodavatelů se rovněž podílejí na dočasných pracovních situacích. Může být uzavřen kontrakt na copywriter, který poskytne kopii pro spuštění nové webové stránky. Po dokončení webové stránky se může přesunout k jinému klientovi. Nezávislí pracovníci obvykle sjednávají podmínky svých smluv před přijetím dočasného zaměstnání. Stejně jako u většiny dočasných pracovních dohod zaměstnavatel obvykle nenabízí lékařské výhody a placené volno.
Některé společnosti také nabízejí dočasné zaměstnání jako odrazový můstek k trvalému zaměstnání. V tomto scénáři pracovník obvykle vstupuje do pracovního prostředí prostřednictvím dočasné agentury, která slouží jako prostředník mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud se společnost rozhodne, že dočasný zaměstnanec je dlouhodobě způsobilý pro danou pozici, může to prodloužit nabídku trvalého zaměstnání. Pokud je zapojena agentura práce, společnost obvykle platí agentuře poplatek za nálezce. Dočasné pozice, které mají potenciál stát se stálými, jsou často pro zaměstnance výhodné, protože nabízejí náhled na firemní kulturu a fungování před tím, než je přijat dlouhodobý závazek.