一時雇用とは何ですか？

臨時雇用とは、長期的な地位のコミットメントや利益を伴わない短期間の仕事です。 一部の企業は、売上または生産性が高い期間に臨時従業員を雇用しています。 休日の仕事や農業のピーク時の雇用などの季節的な仕事は、一時的な仕事のカテゴリーに分類されます。 フリーランサーと請負業者は、明確な開始点と終了点を持つ割り当てを引き受けることがよくあります。 一部の雇用主は、会社に対する労働者の長期的な適合性を評価する方法として、一時的に従業員を雇用しています。

多くの雇用主は、高い生産性または活動期間中に一時的な雇用を提供しています。 たとえば、大規模なマーケティングキャンペーン中に、パンフレットを折りたたんで封筒に詰めるために追加の作業員が必要になる場合があります。 非営利組織は、街角に立ち、特定の問題に関する認識を高めるために、一時的に活動家を雇うかもしれません。 臨時労働者は通常、1時間ごと、1日ごと、または1週間ごとに支払われます。 一時的な仕事を見つけるために、人々は通常、一時的な代理店に連絡し、求人広告を確認したり、友人や親relativeとネットワークを築いたりします。

季節労働は一時的な雇用の一種です。 主要な休日までの数週間、多くの小売業者はレジ係または営業員として働くために追加のスタッフを必要とします。 季節性ジョブは通常、指定された期間提供されます。 季節ごとに働く農場労働者は、数週間から数ヶ月の期間働くかもしれません。 季節性の仕事の報酬は、通常、時間単位の給与で構成され、小売設定で販売ボーナスまたはコミッションを獲得する可能性があります。

フリーランサーと独立した請負業者も一時的な仕事の状況に参加しています。 コピーライターは、新しいWebサイトの立ち上げのためにコピーを提供するように契約されている場合があります。 Webサイトの完成後、彼または彼女は別のクライアントに移動する可能性があります。 フリーランサーは通常、一時的な雇用を受け入れる前に契約条件を交渉します。 ほとんどの一時的な仕事の手配と同様に、医療給付と有給休暇は通常、雇用主によって提供されていません。

また、一部の企業では、正規雇用への足がかりとして、一時雇用が提供されています。 このシナリオでは、労働者は通常、従業員と雇用主の間の仲介者として機能する一時的な機関を通じて仕事の設定に入ります。 会社が、臨時従業員がその職に長期的に適していると判断した場合、正社員の募集を延長する可能性があります。 雇用代理店が関与している場合、会社は通常、ファインダの手数料を代理店に支払います。 長期的なコミットメントが行われる前に会社の文化と業務のプレビューを提供するため、常勤になる可能性のある一時的なポジションは、従業員にとってしばしば有利です。