임시 고용이란 무엇입니까?

임시 고용은 장기적인 지위의 약속이나 혜택없이 짧은 기간 동안 수행되는 작업입니다. 일부 회사는 판매 또는 생산성이 높은 기간에 임시 직원을 고용합니다. 공휴일 또는 농업 성수기의 고용과 같은 계절 직업은 임시 직업 범주에 속합니다. 프리랜서와 계약자는 종종 명확한 시작 및 끝 지점으로 과제를 수행합니다. 일부 고용주는 회사에 대한 근로자의 장기적 적합성을 평가하는 방법으로 임시로 직원을 고용합니다.

많은 고용주는 높은 생산성 또는 활동 기간 동안 임시 고용을 제공합니다. 예를 들어, 대규모 마케팅 캠페인을하는 동안 소책자와 서류 봉투를 접으려면 추가 작업자가 필요할 수 있습니다. 비영리 단체는 길거리에 서서 특정 문제에 대한 인식을 높이기 위해 일시적으로 활동가를 고용 할 수 있습니다. 임시직 근로자는 일반적으로 시간별, 일별 또는 주 단위로 임금을받습니다. 임시직을 찾으려면 사람들은 보통 임시 대행사에 연락하거나 구인 광고 또는 친구 및 친척과의 네트워크를 검토합니다.

계절 노동은 한 유형의 임시 고용입니다. 주요 공휴일로 이어지는 몇 주 동안 많은 소매 업체는 직원이나 영업 사원으로 일하기 위해 추가 직원이 필요합니다. 계절별 일자리는 일반적으로 지정된 기간 동안 제공됩니다. 계절에 따라 일하는 농장 노동자는 몇 주에서 몇 개월에 이르는 기간 동안 일할 수 있습니다. 계절 일자리에 대한 보상은 일반적으로 시간당 임금으로 구성되며 소매점에서 판매 보너스 또는 수수료를받을 수 있습니다.

프리랜서 및 독립 계약자도 임시 작업 상황에 참여합니다. 카피라이터는 새로운 웹 사이트를 시작하기 위해 카피라이터를 제공하도록 계약 될 수 있습니다. 웹 사이트가 완성 된 후 다른 클라이언트로 이동할 수 있습니다. 프리랜서는 일반적으로 임시 고용을 수락하기 전에 계약 조건을 협상합니다. 대부분의 임시 근로 준비와 마찬가지로 의료 혜택 및 유급 휴가는 일반적으로 고용주가 제공하지 않습니다.

또한 임시 고용은 일부 회사에서 영구 고용의 디딤돌로 제공됩니다. 이 시나리오에서 근로자는 일반적으로 직원과 고용주 간의 중개자 역할을하는 임시 대행사를 통해 업무 환경에 들어갑니다. 회사가 임시 직원이 해당 직책에 장기적으로 적합하다고 판단하면 영구 고용 제안을 연장 할 수 있습니다. 고용 기관이 관여하는 경우 회사는 일반적으로 해당 기관에 파인더 수수료를 지불합니다. 영구적 일 가능성이있는 임시 직책은 직원들이 장기적인 약속을하기 전에 회사의 문화와 운영에 대한 미리보기를 제공하기 때문에 종종 유리합니다.