조직 문화의 특징은 무엇입니까?

조직 문화의 특징은 특정 조직 문화의 구성을 구성하는 요소 또는 요소입니다. 일반적으로 조직의 문화는 조직 자체를 구성하는 방식으로 설명 될 수 있습니다. 조직이 업무를 수행하기 위해 사용하는 방법으로 설명 될 수도 있습니다. 따라서 특성에는 직원과 고용주 간의 관계, 조직이 팀 선수 또는 개인 성과를 장려하는지 여부, 조직이 직원을 공격적으로 또는 더 편하게 격려하는지 여부, 조직이 혁신적이거나 안정적인지 여부와 같은 측면이 포함될 수 있습니다.

모든 조직 내 직원과 고용주 또는 최고 경영진은 특정 유형의 관계를 가지고 있습니다. 이 관계는 공식적이거나 공식적이거나 비공식적 일 수 있습니다. 근로자 간의 관계는 조직 문화의 특성 중 하나입니다. 직원과 경영진간에 공식적인 관계가있는 조직에서는 직원과 경영진의 연락이 분리됩니다. 예를 들어, 대형 법률 회사에서 하계 직원 또는 인턴은 회사의 수석 파트너에게 액세스하지 못할 수 있습니다. 그러한 장소의 조직 문화는 주니어 변호사와 상급 변호사 및 경영 파트너의 관계에서 엄격한 공식 성을 요구하는 것일 수 있습니다. 반면에 아이스크림 가게는 조직 문화가 반대 일 수 있습니다. 계산원에서 배달 직원에 이르기까지 직원은 아이스크림 가게의 관리자에게 무료로 무료로 액세스 할 수 있습니다.

조직 문화의 특징의 일부인 또 다른 측면은 조직의 창의성 또는 혁신 성의 정도입니다. 위험을 감수하고 관련 분야의 선구자 적 노력의 리더로 알려진 회사는 조직 문화의 특성의 일부로이 효과에 무언가를 확립 할 수 있습니다. 예를 들어, 최신 기술로 최고의 전화를 만드는 것으로 유명한 첨단 기술 회사는 조직 문화의 일부로 혁신과 개척 노력을 형성했습니다. 이 특성은 새로운 제품을 출시하려고 할 때마다 사람들이 판매를 시작하기 3 일 전까지 제품을 판매 할 선택된 상점 밖에서 캠핑을 시작하는 정도까지 회사와 관련이 있습니다. 고객은 자신의 제품을 신뢰하고 오래 기다릴만한 가치가 있다고 생각합니다.