¿Cuál es la mejor manera de manejar los problemas de acoso?
Si se produce una situación de acoso, es muy importante que la parte ofendida sea consciente de sus derechos, la responsabilidad de la escuela o el lugar de trabajo, y los procedimientos adecuados a seguir para buscar un trato justo. Los problemas de acoso pueden estar relacionados con una serie de factores, como la edad, la raza, las creencias religiosas o la orientación sexual, así como el acoso sexual tradicional con respecto a los avances y comentarios no deseados de un compañero de trabajo, compañero de clase o superior. Otros tipos de acoso incluyen acciones y ataques contra personas con discapacidades y nacionalidades específicas. Para manejar mejor los problemas de acoso, una persona debe saber cómo prevenir el acoso, las quejas de acoso comunes y cómo informar el problema a las autoridades correctas.
La mayoría de los expertos están de acuerdo en que la mejor manera de manejar los problemas de acoso es evitarlos y evitarlos en primer lugar. Naturalmente, no hay forma de controlar a todas las personas y elementos, especialmente en diversas poblaciones, como en el lugar de trabajo y enescuelas. Se ha demostrado que la educación es muy efectiva para reducir este tipo de incidentes. En algunos casos, los delincuentes pueden no ser conscientes de que sus acciones y actitudes son dolorosas o traumáticas para otra persona. Distribuir información y proporcionar seminarios y clases de educación de acoso puede ser suficiente para disuadir este tipo de comportamiento negativo.
En caso de que los problemas de acoso se conviertan en un problema, es importante que la persona acosada aprenda el alcance de la responsabilidad de la escuela o el negocio donde se lleva a cabo el acoso. En la mayoría de las regiones, es responsabilidad del negocio o la escuela proporcionar un lugar seguro y gratuito de acoso para todos los estudiantes y empleados. Si un supervisor instigado el acoso, la compañía generalmente se considera legalmente responsable. Se espera que los empleadores investigen las reclamaciones de acoso y tomen las medidas apropiadas en espera de su invEstigación. Es útil que la persona acosada obtenga una copia de la política de acoso de la organización para que pueda estar seguro de actuar dentro de las pautas proporcionadas.
Los problemas de acoso pueden dar lugar a altos niveles de estrés para la persona bajo ataque emocional o fisiológico. No es raro que la gente intente vivir con el acoso y no hacer nada, en lugar de informar el problema. La cadena de responsabilidad generalmente comienza con el supervisor directo de la persona, a menos que el supervisor sea el que involucra el comportamiento de acosamiento. Si ese es el caso, el demandante debe informar el abuso al siguiente supervisor más alto en la jerarquía de comando. No es raro que las diferentes organizaciones tengan políticas únicas, y esos procedimientos deben ser accesibles para cada empleado como referencia si es necesario.