Was ist der beste Weg, um Probleme mit Belästigung zu behandeln?

Wenn eine Situation der Belästigung auftritt, ist es sehr wichtig, dass die beleidigte Partei sich ihrer Rechte, der Haftung der Schule oder des Arbeitsplatzes und den ordnungsgemäßen Verfahren zur Anstrengung einer fairen Behandlung bewusst ist. Belästigungsfragen können sich auf eine Reihe von Faktoren wie Alter, Rasse, religiöse Überzeugungen oder sexuelle Orientierung sowie traditionelle sexuelle Belästigung in Bezug auf unerwünschte Fortschritte und Kommentare eines Kollegens, Klassenkamerads oder Vorgesetzten beziehen. Andere Arten von Belästigung umfassen Maßnahmen und Angriffe gegen Menschen mit Behinderungen und spezifischen Nationalitäten. Um Probleme mit Belästigung zu bewältigen, sollte eine Person wissen, wie man Belästigung, häufige Belästigungsbeschwerden und die Berichterstattung über das Problem den richtigen Behörden meldet. Natürlich gibt es keine Möglichkeit, alle Menschen und Elemente zu kontrollieren, insbesondere in verschiedenen Bevölkerungsgruppen wie am Arbeitsplatz und inSchulen. Es wurde gezeigt, dass Bildung diese Art von Vorfällen sehr effektiv reduziert. In einigen Fällen sind sich Straftäter möglicherweise nicht bewusst, dass ihre Handlungen und Einstellungen für jemand anderen verletzend oder traumatisch sind. Verteilende Informationen und Bereitstellung von Seminaren und Klassen für Belästigungsbildung kann ausreichen, um diese Art von negativem Verhalten zu verhindern.

Für den Fall, dass Probleme mit Belästigung zu einem Problem werden, ist es für die belästigte Person wichtig, das Ausmaß der Haftung der Schule oder des Geschäfts zu erlernen, in dem die Belästigung stattfindet. In den meisten Regionen liegt es in der Verantwortung des Geschäfts oder der Schule, allen Schülern und Mitarbeitern einen sicheren, belästigenden Ort zu bieten. Wenn die Belästigung von einem Vorgesetzten angelegt wird, gilt das Unternehmen normalerweise als rechtlich verantwortlich. Es wird erwartet, dass Arbeitgeber die Belästigungsansprüche untersuchen und angemessene Maßnahmen ergreifenAusschätzung. Es ist hilfreich für die belästigte Person, eine Kopie der Belästigung der Organisation zu erhalten, damit sie in den angegebenen Richtlinien handeln können.

Probleme mit Belästigung können zu einem hohen Stress für die Person unter emotionalen oder physiologischen Angriffen führen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass die Menschen versuchen, mit der Belästigung zu leben und nichts zu tun, anstatt das Problem zu melden. Die Verantwortungskette beginnt normalerweise mit dem direkten Vorgesetzten der Person, es sei denn, der Vorgesetzte ist derjenige, der das Belästigungsverhalten angeht. Wenn dies der Fall ist, sollte der Kläger den Missbrauch an den nächsthöheren Vorgesetzten in der Kommandohierarchie melden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass verschiedene Organisationen einzigartige Richtlinien haben, und diese Verfahren sollten bei Bedarf für jeden Mitarbeiter als Referenz zugänglich sein.