Was ist der beste Weg, um mit Belästigungsproblemen umzugehen?
Wenn eine Belästigungssituation eintritt, ist es sehr wichtig, dass die beleidigte Partei ihre Rechte, die Haftung der Schule oder des Arbeitsplatzes und die angemessenen Verfahren zur Suche nach fairer Behandlung kennt. Belästigungsprobleme können mit einer Reihe von Faktoren wie Alter, Rasse, religiöser Überzeugung oder sexueller Orientierung sowie mit traditioneller sexueller Belästigung in Bezug auf unerwünschte Fortschritte und Kommentare von Mitarbeitern, Klassenkameraden oder Vorgesetzten zusammenhängen. Andere Arten von Belästigung umfassen Aktionen und Angriffe gegen Menschen mit Behinderungen und bestimmten Nationalitäten. Um mit Belästigungsproblemen am besten umgehen zu können, sollte eine Person wissen, wie man Belästigungen und Beschwerden über häufig auftretende Belästigungen verhindert und das Problem den zuständigen Behörden meldet.
Die meisten Experten sind sich einig, dass der beste Weg, mit Belästigungsproblemen umzugehen, darin besteht, sie zu vermeiden und zu verhindern. Natürlich gibt es keine Möglichkeit, alle Menschen und Elemente zu kontrollieren, insbesondere in unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen wie am Arbeitsplatz und in Schulen. Es hat sich gezeigt, dass Bildung bei der Reduzierung dieser Arten von Vorfällen sehr effektiv ist. In einigen Fällen sind sich die Täter möglicherweise nicht bewusst, dass ihre Handlungen und Einstellungen für andere Personen schädlich oder traumatisch sind. Die Verbreitung von Informationen und die Bereitstellung von Seminaren und Kursen zur Belästigung können ausreichen, um diese Art von negativem Verhalten zu verhindern.
Für den Fall, dass Belästigungsprobleme zum Problem werden, ist es wichtig, dass die belästigte Person den Umfang der Haftung der Schule oder des Geschäfts erfährt, in der die Belästigung stattfindet. In den meisten Regionen liegt es in der Verantwortung des Unternehmens oder der Schule, allen Schülern und Mitarbeitern einen sicheren und belästigungsfreien Ort zur Verfügung zu stellen. Wird die Belästigung von einem Vorgesetzten angestiftet, wird das Unternehmen in der Regel als rechtlich verantwortlich angesehen. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie die Belästigungsansprüche untersuchen und geeignete Maßnahmen ergreifen, bis ihre Untersuchung abgeschlossen ist. Es ist hilfreich, wenn die belästigte Person eine Kopie der Belästigungsrichtlinie der Organisation erhält, damit sie sicher sein kann, dass sie die vorgegebenen Richtlinien einhält.
Belästigungsprobleme können zu hohem Stress für die Person führen, die emotionalen oder physiologischen Angriffen ausgesetzt ist. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen versuchen, mit der Belästigung zu leben und nichts zu tun, anstatt das Problem zu melden. Die Verantwortungskette beginnt normalerweise mit dem direkten Vorgesetzten der Person, es sei denn, der Vorgesetzte ist derjenige, der das belästigende Verhalten ausübt. In diesem Fall sollte der Kläger den Missbrauch dem nächsthöheren Vorgesetzten in der Befehlshierarchie melden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass verschiedene Organisationen eindeutige Richtlinien haben, und diese Verfahren sollten für jeden Mitarbeiter bei Bedarf als Referenz verfügbar sein.