Hvad er den bedste måde at håndtere chikane-problemer på?

Hvis der opstår en chikane-situation, er det meget vigtigt for den fornærmede at være opmærksom på deres rettigheder, skolens eller arbejdsstedets ansvar og de korrekte procedurer, der skal følges for at søge en retfærdig behandling. Problemer med chikane kan være relateret til en række faktorer som alder, race, religiøs tro eller seksuel orientering samt traditionel seksuel chikane med hensyn til uønskede fremskridt og kommentarer fra en medarbejder, klassekammerat eller overlegen. Andre former for chikane inkluderer handlinger og angreb mod handicappede og specifikke nationaliteter. For at bedst kunne håndtere chikane, skal en person vide, hvordan man forhindrer chikane, almindelige chikane om chikane, og hvordan man rapporterer problemet til de rigtige myndigheder.

De fleste eksperter er enige om, at den bedste måde at håndtere chikane er at undgå og forhindre dem i første omgang. Der er naturligvis ingen måde at kontrollere alle mennesker og elementer, især i forskellige befolkninger, såsom på arbejdspladsen og i skoler. Uddannelse har vist sig at være meget effektiv til at reducere disse typer hændelser. I nogle tilfælde er gerningsmænd muligvis ikke opmærksomme på, at deres handlinger og holdninger er sårende eller traumatiske for en anden. Det kan være nok at distribuere information og uddanne seminarer og klasser om chikane for at afskrække denne type negativ opførsel.

I tilfælde af at problemer med chikane bliver et problem, er det vigtigt for den chikanerede at lære omfanget af ansvaret for den skole eller virksomhed, hvor chikane finder sted. I de fleste regioner er det virksomhedens eller skolens ansvar at give et sikkert, chikane-frit sted for alle studerende og ansatte. Hvis chikane anlægges af en vejleder, betragtes virksomheden normalt som juridisk ansvarlig. Det forventes, at arbejdsgivere undersøger chikane om chikane og træffer passende foranstaltninger i afventning af deres undersøgelse. Det er nyttigt for den chikanerede at få en kopi af organisationens chikane-politik, så de kan være sikre på at handle inden for de givne retningslinjer.

Problemer med chikane kan resultere i høje niveauer af stress for den person, der er under følelsesmæssigt eller fysiologisk angreb. Det er ikke ualmindeligt, at folk prøver at leve med chikane og ikke gør noget i stedet for at rapportere problemet. Ansvarskæden starter normalt med personens direkte vejleder, medmindre vejlederen er den, der engagerer chikanerende opførsel. Hvis dette er tilfældet, skal sagsøgeren rapportere misbruget til den næste højeste vejleder i kommandohierarkiet. Det er ikke ualmindeligt, at forskellige organisationer har unikke politikker, og disse procedurer skal være tilgængelige for enhver medarbejder til reference, hvis det er nødvendigt.