Hvad er den bedste måde at håndtere chikane -problemer på?

Hvis der opstår en chikane -situation, er det meget vigtigt for den fornærmede part at være opmærksom på deres rettigheder, skolens eller arbejdspladsens ansvar og de rette procedurer, der skal følges for at søge fair behandling. Problemer med chikane kan være relateret til en række faktorer som alder, race, religiøs tro eller seksuel orientering samt traditionel seksuel chikane med hensyn til uønskede fremskridt og kommentarer fra en medarbejder, klassekammerat eller overlegen. Andre typer chikane inkluderer handlinger og angreb mod mennesker med handicap og specifikke nationaliteter. For bedst at håndtere chikaneproblemer skal en person vide, hvordan man forhindrer chikane, klager over fælles chikane og hvordan man rapporterer problemet til de rigtige myndigheder.

De fleste eksperter er enige om, at den bedste måde at håndtere chikaneproblemer er at undgå og forhindre dem i første omgang. Der er naturligvis ingen måde at kontrollere alle mennesker og elementer på, især i forskellige befolkninger, såsom på arbejdspladsen og iskoler. Uddannelse har vist sig at være meget effektiv til at reducere disse typer hændelser. I nogle tilfælde er lovovertrædere muligvis ikke opmærksomme på, at deres handlinger og holdninger er sårende eller traumatiske for en anden. Distribution af oplysninger og levering af chikaneuddannelsesseminarer og klasser kan være nok til at afskrække denne type negativ opførsel.

I tilfælde af, at chikaneproblemer bliver et problem, er det vigtigt for det chikanerede individ at lære omfanget af ansvaret for skolen eller virksomheden, hvor chikane finder sted. I de fleste regioner er det virksomhedens eller skolens ansvar at give et sikkert, chikane gratis sted for alle studerende og ansatte. Hvis chikane er indledt af en vejleder, anses virksomheden normalt for at være juridisk ansvarlig. Arbejdsgivere forventes at undersøge chikane -kravene og tage passende handlinger i afventning af deres invBESKYTTELSE. Det er nyttigt for den chikanerede person at få en kopi af organisationens chikane -politik, så de kan være sikre på at handle inden for de angivne retningslinjer.

Chikaneproblemer kan resultere i høje niveauer af stress for den person under følelsesmæssigt eller fysiologisk angreb. Det er ikke ualmindeligt, at folk prøver at leve med chikane og ikke gøre noget i stedet for at rapportere problemet. Ansvarskæden starter normalt med personens direkte vejleder, medmindre vejlederen er den, der engagerer den chikanerende opførsel. Hvis det er tilfældet, skal sagsøgeren rapportere misbruget til den næste højeste vejleder i kommandohierarkiet. Det er ikke ualmindeligt, at forskellige organisationer har unikke politikker, og disse procedurer skal være tilgængelige for enhver medarbejder til reference om nødvendigt.