Jaki jest najlepszy sposób radzenia sobie z problemami nękania?
Jeśli dojdzie do sytuacji prześladowania, bardzo ważne jest, aby strona obrażana była świadoma swoich praw, odpowiedzialności szkoły lub miejsca pracy oraz odpowiednich procedur, których należy przestrzegać, aby starać się o sprawiedliwe traktowanie. Problemy związane z molestowaniem mogą być związane z wieloma czynnikami, takimi jak wiek, rasa, przekonania religijne lub orientacja seksualna, a także tradycyjne molestowanie seksualne w związku z niechcianymi postępami i komentarzami współpracownika, kolegi z klasy lub przełożonego. Inne rodzaje nękania obejmują działania i ataki na osoby niepełnosprawne i określone narodowości. Aby jak najlepiej poradzić sobie z problemami nękania, osoba powinna wiedzieć, jak zapobiegać nękaniu, powszechnym skargom dotyczącym nękania i jak zgłosić problem właściwym organom.
Większość ekspertów zgadza się, że najlepszym sposobem radzenia sobie z problemami nękania jest unikanie ich i zapobieganie im. Oczywiście nie ma możliwości kontrolowania wszystkich ludzi i elementów, szczególnie w różnych populacjach, takich jak miejsce pracy i szkoła. Wykazano, że edukacja jest bardzo skuteczna w ograniczaniu tego rodzaju incydentów. W niektórych przypadkach przestępcy mogą nie zdawać sobie sprawy z tego, że ich działania i postawy są krzywdzące lub traumatyczne dla kogoś innego. Dystrybucja informacji oraz organizowanie seminariów i zajęć z molestowania może wystarczyć, aby powstrzymać tego rodzaju negatywne zachowania.
W przypadku, gdy problemy związane z molestowaniem stają się problemem, ważne jest, aby osoba prześladowana poznała zakres odpowiedzialności szkoły lub firmy, w której ma miejsce molestowanie. W większości regionów obowiązkiem firmy lub szkoły jest zapewnienie bezpiecznego, wolnego od nękania miejsca dla wszystkich uczniów i pracowników. Jeśli prześladowanie jest inicjowane przez przełożonego, firma jest zwykle uważana za prawnie odpowiedzialną. Oczekuje się, że pracodawcy zbadają roszczenia dotyczące molestowania i podejmą odpowiednie działania do czasu przeprowadzenia dochodzenia. Osoba prześladowana jest pomocna w uzyskaniu kopii polityki organizacji dotyczącej molestowania, aby mieć pewność, że postępuje zgodnie z podanymi wytycznymi.
Problemy związane z nękaniem mogą powodować wysoki poziom stresu u osoby poddanej atakowi emocjonalnemu lub fizjologicznemu. Często zdarza się, że ludzie próbują żyć z nękaniem i nic nie robić, zamiast zgłaszać problem. Łańcuch odpowiedzialności zwykle zaczyna się od bezpośredniego przełożonego danej osoby, chyba że przełożony jest osobą nękającą. W takim przypadku powód powinien zgłosić nadużycie następnemu najwyższemu przełożonemu w hierarchii poleceń. Nierzadko różne organizacje mają unikalne zasady, a procedury te powinny być dostępne dla każdego pracownika w razie potrzeby.