Jaki jest najlepszy sposób radzenia sobie z problemami z molestowaniem?
Jeśli nastąpi sytuacja nękania, bardzo ważne jest, aby strona obrażona była świadoma swoich praw, odpowiedzialności szkoły lub w miejscu pracy oraz właściwych procedur, które należy przestrzegać w celu sprawiedliwego traktowania. Kwestie związane z nękaniem mogą być związane z wieloma czynnikami, takimi jak wiek, rasa, przekonania religijne lub orientacja seksualna, a także tradycyjne molestowanie seksualne w odniesieniu do niechcianych postępów i komentarzy współpracownika, kolegę z klasy lub przełożonego. Inne rodzaje nękania obejmują działania i ataki na osoby niepełnosprawne i specyficzne narodowości. Aby najlepiej poradzić sobie z problemami z nękaniem, osoba powinna wiedzieć, jak zapobiec nękaniu, powszechnym skargom o molestowanie oraz jak zgłosić problem właściwym władzom.
Większość ekspertów zgadza się, że najlepszym sposobem zajmowania się problemami z nękaniem jest unikanie ich i zapobieganie im na pierwszym miejscu. Oczywiście nie ma możliwości kontrolowania wszystkich ludzi i elementów, szczególnie w różnych populacjach, takich jak w miejscu pracy i wszkoły. Wykazano, że edukacja jest bardzo skuteczna w zmniejszaniu tego rodzaju incydentów. W niektórych przypadkach przestępcy mogą nie być świadomi, że ich działania i postawy są bolesne lub traumatyczne wobec kogoś innego. Dystrybucja informacji i zapewnienie seminariów i zajęć edukacyjnych i zajęć może wystarczyć, aby powstrzymać tego rodzaju negatywne zachowanie.
W przypadku problemu, że problemy z nękaniem stają się problemem, ważne jest, aby nękana osoba poznała zakres odpowiedzialności szkoły lub firmy, w której odbywa się nękanie. W większości regionów obowiązkiem biznesu lub szkoły jest zapewnienie bezpiecznego, bezpłatnego miejsca nękania dla wszystkich uczniów i pracowników. Jeżeli przełożony zainicjuje nękanie, firma jest zwykle uważana za prawnie odpowiedzialną. Oczekuje się, że pracodawcy zbadają roszczenia dotyczące nękania i podejmą odpowiednie działania w oczekiwaniu na ich InvCisgacja. Pomocne jest, aby osoba nękana uzyskała kopię polityki nękania organizacji, aby mogła być z pewnością działać w ramach podanych wytycznych.
Problemy z nękaniem mogą powodować wysoki poziom stresu dla osoby w ataku emocjonalnym lub fizjologicznym. Często zdarza się, że ludzie próbują żyć z nękaniem i nic nie robić, zamiast zgłaszać problem. Łańcuch odpowiedzialności zwykle zaczyna się od bezpośredniego przełożonego osoby, chyba że przełożony jest tym, który angażuje zachowanie nękające. W takim przypadku powód powinien zgłosić nadużycie następnego najwyższego przełożonego w hierarchii dowodzenia. Często zdarza się, że różne organizacje mają unikalne zasady, a procedury te powinny być dostępne dla każdego pracownika w razie potrzeby.