Jaký je nejlepší způsob řešení problémů s obtěžováním?
Dojde-li k obtěžování, je velmi důležité, aby si strana, která se dopustila trestného činu, byla vědoma svých práv, odpovědnosti školy nebo pracoviště a náležitých postupů, které je třeba dodržovat při hledání spravedlivého zacházení. Problémy s obtěžováním mohou souviset s řadou faktorů, jako je věk, rasa, náboženská víra nebo sexuální orientace, stejně jako s tradičním sexuálním obtěžováním v souvislosti s nežádoucím pokrokem a připomínkami spolupracovníka, spolužáka nebo nadřízeného. Mezi další typy obtěžování patří akce a útoky na osoby se zdravotním postižením a specifické národnosti. Aby bylo možné co nejlépe vyřešit problémy s obtěžováním, měla by osoba vědět, jak zabránit obtěžování, častým stížnostem na obtěžování a jak nahlásit problém správným úřadům.
Většina odborníků souhlasí s tím, že nejlepším způsobem řešení problémů s obtěžováním je v první řadě se jim vyhnout a zabránit jim. Přirozeně neexistuje způsob, jak ovládat všechny lidi a prvky, zejména v různých populacích, jako je například na pracovišti a ve školách. Ukázalo se, že vzdělávání je při snižování těchto typů incidentů velmi účinné. V některých případech si pachatel nemusí být vědom toho, že jejich činy a postoje jsou pro někoho jiného škodlivé nebo traumatické. Distribuce informací a poskytování vzdělávacích seminářů a kurzů obtěžování může stačit k tomu, aby tento typ negativního chování odradilo.
V případě, že se problémy s obtěžováním stanou problémem, je důležité, aby se obtěžovaný jednotlivec seznámil s rozsahem odpovědnosti školy nebo firmy, kde dochází k obtěžování. Ve většině regionů je odpovědností podniku nebo školy poskytnout bezpečné a obtěžující místo pro všechny studenty a zaměstnance. Pokud je obtěžování podněceno nadřízeným, je společnost obvykle považována za právně odpovědnou. Očekává se, že zaměstnavatelé budou vyšetřovat žádosti o obtěžování a až do jejich šetření podniknou příslušná opatření. Pro obtěžovanou osobu je užitečné získat kopii zásady obtěžování organizace, aby si mohli být jisti, že jednají v souladu s poskytnutými pokyny.
Problémy s obtěžováním mohou mít za následek vysokou úroveň stresu u osoby pod emocionálním nebo fyziologickým útokem. Není neobvyklé, že se lidé pokoušejí žít s obtěžováním a neudělají nic, místo aby hlásili problém. Řetězec odpovědnosti obvykle začíná přímým dohlížitelem osoby, ledaže by supervizorem byl ten, kdo se zabývá obtěžujícím chováním. V takovém případě by měl žalobce nahlásit zneužití následujícímu nejvyššímu supervizorovi v hierarchii příkazů. Není neobvyklé, že různé organizace mají jedinečné zásady, a tyto postupy by měly být v případě potřeby přístupné každému zaměstnanci pro informaci.