Jaký je nejlepší způsob, jak řešit problémy s obtěžováním?

Pokud dojde k situaci obtěžování, je velmi důležité, aby si uražená strana byla vědoma svých práv, odpovědnosti školy nebo na pracovišti a správné postupy, které je třeba dodržovat, aby se usilovaly o spravedlivé zacházení. Problémy s obtěžováním mohou souviset s řadou faktorů, jako je věk, rasa, náboženské přesvědčení nebo sexuální orientace, jakož i s tradičním sexuálním obtěžováním, pokud jde o nežádoucí pokrok a komentáře spolupracovníka, spolužáka nebo nadřazeného. Mezi další typy obtěžování patří akce a útoky proti lidem se zdravotním postižením a specifické národnosti. Aby se nejlépe řešil problémy s obtěžováním, měl by člověk vědět, jak zabránit obtěžování, běžným stížnostem na obtěžování a jak nahlásit problém správným orgánům.

Většina odborníků souhlasí s tím, že nejlepším způsobem, jak řešit problémy s obtěžováním, je zabránit a zabránit jim na prvním místě. Přirozeně neexistuje způsob, jak ovládat všechny lidi a prvky, zejména v různých populacích, jako například na pracovišti a vškoly. Ukázalo se, že vzdělávání je velmi účinné při snižování těchto typů incidentů. V některých případech si pachatelé nemusí být vědomi toho, že jejich činy a postoje jsou pro někoho jiného škodlivé nebo traumatické. Distribuce informací a poskytování seminářů a tříd obtěžování může stačit k odrazení tohoto typu negativního chování.

V případě, že se problémy obtěžování stanou problémem, je pro obtěžovaného jednotlivce důležité naučit se rozsah odpovědnosti školy nebo podnikání, kde dochází k obtěžování. Ve většině regionů je zodpovědností podnikání nebo školy poskytovat bezpečné místo pro obtěžování pro všechny studenty a zaměstnance. Pokud je obtěžování podněcováno supervizorem, je společnost obvykle považována za legálně odpovědné. Očekává se, že zaměstnavatelé prozkoumají nároky na obtěžování a podniknou odpovídající kroky až do svého Invodhalení. Pro obtěžovanou osobu je užitečné získat kopii politiky obtěžování organizace, aby si mohli jistě jednat v rámci poskytnutých pokynů.

Problémy s obtěžováním mohou vést k vysoké úrovni stresu pro osobu při emocionálním nebo fyziologickém útoku. Není neobvyklé, že se lidé pokusí žít s obtěžováním a nedělat nic, místo toho, aby problém hlásili. Řetězec odpovědnosti obvykle začíná přímým supervizorem osoby, pokud supervizor není ten, kdo se zabývá obtěžujícím chováním. Pokud tomu tak je, žalobce by měl nahlásit zneužití dalšímu nejvyššímu vedoucímu v hierarchii příkazu. Není neobvyklé, že různé organizace mají jedinečné politiky a tyto postupy by měly být v případě potřeby přístupné každému zaměstnanci pro informaci.