Vad är det bästa sättet att hantera trakasserier?

Om en trakasseringssituation inträffar är det mycket viktigt för den kränkta parten att vara medveten om sina rättigheter, skolans eller arbetsplatsens ansvar och de lämpliga förfarandena att följa för att söka rättvis behandling. Problem med trakasserier kan vara relaterade till ett antal faktorer som ålder, ras, religiös tro eller sexuell läggning, liksom traditionell sexuell trakassering när det gäller oönskade framsteg och kommentarer från en medarbetare, klasskamrat eller överordnad. Andra typer av trakasserier inkluderar åtgärder och attacker mot funktionshindrade och specifika nationaliteter. För att bäst hantera trakasseringsproblem bör en person veta hur man kan förebygga trakasserier, vanliga trakasserier och hur man rapporterar problemet till rätt myndigheter.

De flesta experter håller med om att det bästa sättet att hantera trakasserier är att i första hand undvika och förhindra dem. Naturligtvis finns det inget sätt att kontrollera alla människor och element, särskilt i olika befolkningsgrupper som på arbetsplatsen och i skolorna. Utbildning har visat sig vara mycket effektiv för att minska dessa typer av incidenter. I vissa fall kanske gärningsmän inte är medvetna om att deras handlingar och attityder är skadliga eller traumatiska för någon annan. Att sprida information och tillhandahålla trakasserier utbildningsseminarier och klasser kan vara tillräckligt för att avskräcka denna typ av negativt beteende.

I händelse av att trakasseringsproblem blir ett problem är det viktigt för den trakasserade individen att lära sig omfattningen av ansvaret för skolan eller företaget där trakasseringen äger rum. I de flesta regioner är det företagets eller skolans ansvar att tillhandahålla en säker, trakasseringsfri plats för alla elever och anställda. Om trakasseriet inleds av en handledare, anses företaget vanligtvis vara juridiskt ansvarigt. Arbetsgivarna förväntas undersöka trakasserierna och vidta lämpliga åtgärder i väntan på deras utredning. Det är bra för den trakasserade personen att få en kopia av organisationens trakasseringspolicy så att de kan vara säkra på att följa de riktlinjer som anges.

Problem med trakasserier kan leda till höga stressnivåer för personen som är emotionell eller fysiologisk. Det är inte ovanligt att människor försöker leva med trakasserierna och inte göra någonting istället för att rapportera problemet. Ansvarets kedja börjar vanligtvis med personens direkta handledare, såvida inte handledaren är den som gör det trakasserande beteendet. Om så är fallet bör klagaren rapportera missbruket till nästa högsta handledare i kommandohierarkin. Det är inte ovanligt att olika organisationer har unika policyer, och dessa förfaranden bör vara tillgängliga för varje anställd för referens vid behov.