Qual è il modo migliore per gestire i problemi di molestie?

Se si verifica una situazione di molestia, è molto importante che la parte offesa sia consapevole dei propri diritti, della responsabilità della scuola o del luogo di lavoro e delle procedure adeguate da seguire per cercare un trattamento equo. Le questioni relative alle molestie possono essere correlate a una serie di fattori come l'età, la razza, le convinzioni religiose o l'orientamento sessuale, nonché le molestie sessuali tradizionali in relazione a progressi e commenti indesiderati da parte di un collega, compagno di classe o superiore. Altri tipi di molestie includono azioni e attacchi contro persone con disabilità e nazionalità specifiche. Per gestire al meglio i problemi relativi alle molestie, una persona dovrebbe sapere come prevenire le molestie, i reclami comuni sulle molestie e come segnalare il problema alle autorità giuste.

La maggior parte degli esperti concorda sul fatto che il modo migliore per gestire i problemi di molestie è di evitarli e prevenirli in primo luogo. Naturalmente, non c'è modo di controllare tutte le persone e gli elementi, specialmente nelle diverse popolazioni come sul posto di lavoro e nelle scuole. L'istruzione ha dimostrato di essere molto efficace nel ridurre questo tipo di incidenti. In alcuni casi, i trasgressori potrebbero non essere consapevoli del fatto che le loro azioni e attitudini sono offensive o traumatiche per qualcun altro. Distribuire informazioni e fornire seminari e lezioni sull'educazione alle molestie può essere sufficiente per scoraggiare questo tipo di comportamento negativo.

Nel caso in cui i problemi relativi alle molestie diventino un problema, è importante che l'individuo molestato apprenda l'entità della responsabilità della scuola o dell'azienda in cui si verificano le molestie. Nella maggior parte delle regioni, è responsabilità dell'azienda o della scuola fornire un luogo sicuro e senza molestie a tutti gli studenti e dipendenti. Se la molestia è istigata da un supervisore, la società è generalmente considerata legalmente responsabile. I datori di lavoro devono indagare sulle richieste di molestie e intraprendere le azioni appropriate in attesa delle loro indagini. È utile per la persona molestata ottenere una copia della politica sulle molestie dell'organizzazione in modo che possano essere certi di agire secondo le linee guida fornite.

Problemi di molestie possono comportare elevati livelli di stress per la persona sotto attacco emotivo o fisiologico. Non è raro che le persone provino a convivere con le molestie e non facciano nulla, invece di denunciare il problema. La catena di responsabilità di solito inizia con il supervisore diretto della persona, a meno che il supervisore non sia quello che coinvolge il comportamento molesto. In tal caso, l'attore dovrebbe segnalare l'abuso al supervisore più alto successivo nella gerarchia dei comandi. Non è insolito che le diverse organizzazioni dispongano di politiche uniche e tali procedure dovrebbero essere accessibili a tutti i dipendenti per riferimento, se necessario.

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