Qual è il modo migliore per gestire i problemi di molestie?
Se si verifica una situazione di molestie, è molto importante che la parte offesa sia consapevole dei loro diritti, della responsabilità della scuola o del posto di lavoro e delle procedure adeguate da seguire per cercare un trattamento equo. I problemi di molestie possono essere correlati a una serie di fattori come l'età, la razza, le credenze religiose o l'orientamento sessuale, nonché le tradizionali molestie sessuali per quanto riguarda i progressi e i commenti indesiderati da un collega, compagno di classe o superiore. Altri tipi di molestie includono azioni e attacchi contro persone con disabilità e nazionalità specifiche. Al fine di gestire al meglio i problemi di molestie, una persona dovrebbe sapere come prevenire molestie, comuni lamentele di molestie e come segnalare il problema alle autorità corrette.
La maggior parte degli esperti concorda sul fatto che il modo migliore per gestire i problemi di molestie sia evitare e impedirli in primo luogo. Naturalmente, non c'è modo di controllare tutte le persone ed elementi, specialmente in diverse popolazioni come nel luogo di lavoro e inscuole. L'istruzione ha dimostrato di essere molto efficace nel ridurre questi tipi di incidenti. In alcuni casi, i trasgressori potrebbero non essere consapevoli del fatto che le loro azioni e atteggiamenti sono dolorosi o traumatici per qualcun altro. La distribuzione di informazioni e la fornitura di seminari e lezioni di educazione alle molestie possono essere sufficienti per scoraggiare questo tipo di comportamento negativo.
Nel caso in cui i problemi di molestie diventino un problema, è importante che l'individuo molestato apprenda l'entità della responsabilità della scuola o degli affari in cui si svolgono le molestie. Nella maggior parte delle regioni, è responsabilità dell'azienda o della scuola fornire un luogo sicuro e senza molestie per tutti gli studenti e i dipendenti. Se le molestie sono istigate da un supervisore, la società è generalmente considerata legalmente responsabile. I datori di lavoro dovrebbero indagare sulle richieste di molestie e intraprendere azioni appropriate in attesa del loro investigazione. È utile per la persona molestata ottenere una copia della politica di molestie dell'organizzazione in modo che possano essere sicuri di agire nelle linee guida fornite.
I problemi di molestie possono comportare alti livelli di stress per la persona in attacco emotivo o fisiologico. Non è raro che le persone cercano di vivere con le molestie e non fare nulla, invece di segnalare il problema. La catena di responsabilità di solito inizia con il supervisore diretto della persona, a meno che il supervisore non sia quello che coinvolge il comportamento molestante. In tal caso, l'attore dovrebbe segnalare l'abuso al prossimo supervisore più alto nella gerarchia di comando. Non è raro che diverse organizzazioni abbiano politiche uniche e tali procedure dovrebbero essere accessibili a ogni dipendente per riferimento se necessario.