嫌がらせの問題を処理する最良の方法は何ですか？

嫌がらせの状況が発生した場合、不快な当事者が自分の権利、学校または職場の責任、および公正な扱いを求めるための適切な手続きを認識することが非常に重要です。嫌がらせの問題は、年齢、人種、宗教的信念、性的指向などの多くの要因、および同僚、クラスメート、または上司からの望ましくない進歩とコメントに関する伝統的なセクシャルハラスメントに関連している可能性があります。他の種類の嫌がらせには、障害のある人々や特定の国籍の人々に対する行動や攻撃が含まれます。嫌がらせの問題を最適に処理するために、人は嫌がらせ、一般的な嫌がらせの苦情、および問題を正しい当局に報告する方法を知っておく必要があります。

ほとんどの専門家は、ハラスメントの問題を処理する最良の方法は、最初にそれらを避け、防止することであることに同意します。当然のことながら、特に職場や学校。教育は、これらのタイプの事件を減らすのに非常に効果的であることが示されています。 場合によっては、犯罪者は、自分の行動や態度が他の人にとって有害またはトラウマであることを認識していない場合があります。 情報を配布し、嫌がらせ教育セミナーとクラスを提供するだけで、このタイプの否定的な行動を阻止するのに十分な場合があります。

嫌がらせの問題が問題になった場合、嫌がらせを受けた個人が、嫌がらせが起こっている学校やビジネスの責任の程度を学ぶことが重要です。ほとんどの地域では、すべての生徒と従業員に安全で嫌がらせのない場所を提供することは、ビジネスまたは学校の責任です。ハラスメントが監督者によって扇動されている場合、会社は通常、法的責任があると見なされます。 雇用主は、嫌がらせの請求を調査し、invを保留するまで適切な措置を講じることが期待されています推奨。嫌がらせを受けた人が、提供されたガイドライン内で必ず行動できるように、組織の嫌がらせポリシーのコピーを取得することは役立ちます。

嫌がらせの問題は、感情的または生理学的攻撃を受けている人の高いレベルのストレスをもたらす可能性があります。問題を報告する代わりに、人々が嫌がらせと一緒に暮らし、何もしないことは珍しくありません。責任の連鎖は、通常、監督者が嫌がらせの行動を魅了している人でない限り、その人の直接監督者から始まります。その場合、原告は虐待をコマンド階層の次の最高の監督者に報告する必要があります。さまざまな組織が独自のポリシーを持つことは珍しくありません。これらの手順は、必要に応じて参照のためにすべての従業員がアクセスできるはずです。