ハラスメントの問題に対処する最善の方法は何ですか？

嫌がらせの状況が発生した場合、違反者が自分の権利、学校または職場の責任、および公正な待遇を求めるために従うべき適切な手順を認識することが非常に重要です。 嫌がらせの問題は、年齢、人種、宗教的信念、性的指向などの多くの要因と、同僚、クラスメート、または上司からの望まない進歩やコメントに関する伝統的な性的嫌がらせに関連している可能性があります。 他の種類の嫌がらせには、障害や特定の国籍を持つ人々に対する行動や攻撃が含まれます。 嫌がらせの問題を最適に処理するには、嫌がらせの防止方法、一般的な嫌がらせの苦情、および問題を正しい当局に報告する方法を知っている必要があります。

ほとんどの専門家は、嫌がらせの問題を処理する最善の方法は、そもそもそれらを回避し、防止することであることに同意します。 当然、特に職場や学校などの多様な集団では、すべての人と要素を制御する方法はありません。 教育は、この種の事件を減らすのに非常に効果的であることが示されています。 場合によっては、犯罪者は自分の行動や態度が他の誰かに傷ついたり、心を傷つけたりすることに気付かないことがあります。 情報を配布し、ハラスメント教育セミナーやクラスを提供するだけで、この種の否定的な行動を阻止することができます。

嫌がらせの問題が問題になった場合、嫌がらせを受けた個人が、嫌がらせが行われている学校または企業の責任の程度を知ることが重要です。 ほとんどの地域では、すべての学生と従業員に安全で嫌がらせのない場所を提供することは企業または学校の責任です。 嫌がらせが監督者によって引き起こされた場合、会社は通常、法的責任があると見なされます。 雇用主は、嫌がらせの申し立てを調査し、調査が完了するまで適切な措置を取ることが求められます。 嫌がらせを受けた人が組織の嫌がらせ方針のコピーを入手すると、提供されたガイドラインに従って行動することができます。

嫌がらせの問題は、感情的または生理学的な攻撃を受けている人に高いレベルのストレスをもたらす可能性があります。 人々が問題を報告する代わりに、嫌がらせに耐えて何もしないようにすることは珍しくありません。 監督者が嫌がらせ行為に関与している場合を除き、責任の連鎖は通常、その人の直接の監督者から始まります。 その場合、原告は、コマンド階層の次に高い監督者に虐待を報告する必要があります。 異なる組織が独自のポリシーを持っていることは珍しくありません。これらの手順は、必要に応じてすべての従業員が参照できるようにする必要があります。