괴롭힘 문제를 처리하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

괴롭힘의 상황이 발생하면 불쾌한 당사자가 자신의 권리, 학교 또는 직장의 책임 및 공정한 대우를 받기 위해 따라야하는 적절한 절차를 알고 있어야합니다. 괴롭힘 문제는 연령, 인종, 종교적 신념 또는 성적 취향뿐만 아니라 동료, 동급생 또는 상급자의 원치 않는 진보와 의견과 관련하여 전통적인 성희롱과 같은 여러 요인과 관련 될 수 있습니다. 다른 유형의 괴롭힘에는 장애인 및 특정 국적자에 대한 행동 및 공격이 포함됩니다. 괴롭힘 문제를 가장 잘 처리하려면 괴롭힘을 예방하는 방법, 일반적인 괴롭힘 불만 및 올바른 당국에 문제를 신고하는 방법을 알아야합니다.

대부분의 전문가들은 괴롭힘 문제를 처리하는 가장 좋은 방법은 먼저 문제를 피하고 예방하는 것이라고 동의합니다. 당연히 모든 사람과 요소, 특히 직장이나 학교와 같은 다양한 인구 집단을 통제 할 수있는 방법은 없습니다. 교육은 이러한 유형의 사고를 줄이는 데 매우 효과적인 것으로 나타났습니다. 어떤 경우에는 범죄자들이 자신의 행동과 태도가 다른 사람에게 해롭거나 외상 적이라는 것을 알지 못할 수 있습니다. 정보를 배포하고 괴롭힘 교육 세미나 및 수업을 제공하면 이러한 유형의 부정적인 행동을 막기에 충분할 수 있습니다.

괴롭힘 문제가 문제가되는 경우, 괴롭힘을당하는 개인은 괴롭힘이 발생한 학교 나 사업체의 책임 정도를 배우는 것이 중요합니다. 대부분의 지역에서 모든 학생과 직원에게 안전한 괴롭힘이없는 장소를 제공하는 것은 비즈니스 나 학교의 책임입니다. 괴롭힘이 감독관에 의해 제기되는 경우 회사는 일반적으로 법적 책임이있는 것으로 간주됩니다. 고용주는 괴롭힘 클레임을 조사하고 조사가 진행되는 동안 적절한 조치를 취해야합니다. 괴롭힘을당한 사람은 조직의 괴롭힘 정책 사본을 입수하여 제공된 지침에 따라 행동 할 수 있도록하는 것이 도움이됩니다.

괴롭힘 문제는 정서적 또는 생리적 공격을받는 사람에게 스트레스를 많이 줄 수 있습니다. 사람들이 괴롭힘으로 살려고하고 문제를보고하는 대신 아무것도하지 않는 것은 드문 일이 아닙니다. 책임자가 괴롭히는 행동을하는 사람이 아닌 한, 책임의 사슬은 대개 개인의 직접 감독자로 시작합니다. 이 경우 원고는 학대를 명령 계층에서 다음으로 높은 감독자에게보고해야합니다. 여러 조직에서 고유 한 정책을 갖는 것은 드문 일이 아니며 필요한 경우 모든 직원이 참조 할 수 있도록 해당 절차에 액세스해야합니다.