¿Cuál es la conexión entre capacitación y desempeño laboral?
La conexión entre la capacitación y el desempeño laboral se puede ver en el desarrollo de competencias de conocimiento. Las competencias de conocimiento ayudan a las empresas a organizar su fuerza laboral, a determinar qué tipos de empleos se necesitan y qué tipo de empleados realizarán mejor las tareas. Estas competencias de conocimiento identifican las habilidades medibles, el conocimiento, las habilidades y los comportamientos necesarios para el rendimiento exitoso en un trabajo específico. También permiten a los gerentes y supervisores evaluar y seleccionar la capacitación más adecuada para los empleados. El vínculo entre la capacitación y el desempeño laboral también es evidente en los datos que muestran una conexión entre los empleados de mal desempeño que carecen de capacitación y mala conducta adecuadas o comportamientos inaceptables en el trabajo.
Uno de los factores más importantes en la efectividad general de la capacitación laboral es la calidad, el tipo y la aceptación de los empleados de esa capacitación. La mera existencia de un programa de capacitación no significa que los empleados estén siendo capacitados adecuadamente. JLa capacitación de OB debe dirigirse a aquellos empleados que sean más capacitables. Esto se puede lograr a través de la evaluación de la capacitación para evaluar a los empleados y seleccionar los candidatos más capacitables que obtendrán el mayor beneficio de la capacitación y garantizarán un mejor desempeño laboral a largo plazo.
La efectividad de la capacitación específica probablemente se hará evidente cuando los empleados reciban sus evaluaciones anuales de desempeño. Este también puede ser el mejor momento para alentar a ciertos empleados a asistir a sesiones de capacitación. Es probable que un empleado que tenga más capacitación se desempeñe mejor y tenga más valor para la organización. Motivar a los empleados a asistir o realizar capacitación laboral adicional puede ser un desafío, y algunos empleados pueden necesitar asistencia, como recordatorios de las próximas sesiones de capacitación, recordatorios de la seguridad laboral adicional que resulta de la capacitación o incluso un requisito de asistencia obligatorio.
aN Programa efectivo de capacitación y desempeño laboral probablemente implicará identificar las competencias que deben desarrollar cada empleado. Esta parte del proceso también puede ayudar a identificar más que solo dónde se encuentran las deficiencias de capacitación y desempeño laboral. El análisis de la capacitación individual y las necesidades de desempeño laboral debe mostrar idealmente dónde existen las fortalezas y debilidades de un empleado y cuál de ellas debe desarrollarse o pasarse por alto para aumentar la efectividad del individuo dentro de la organización. En otras palabras, la conexión entre la capacitación y el desempeño laboral radica en la disposición de una empresa de capacitar a las personas en áreas donde ya tienen un grado de competencia para ayudarlos a hacer un mejor trabajo.