Qual é a conexão entre treinamento e desempenho no trabalho?
A conexão entre treinamento e desempenho no trabalho pode ser vista no desenvolvimento de competências de conhecimento. As competências de conhecimento ajudam as empresas a organizar sua força de trabalho, determinar quais tipos de empregos são necessários e que tipo de funcionários realizarão melhor as tarefas. Essas competências de conhecimento identificam as habilidades, conhecimentos, habilidades e comportamentos mensuráveis necessários para o desempenho bem -sucedido em um trabalho específico. Eles também permitem que gerentes e supervisores avaliem e selecionem o treinamento mais apropriado para os funcionários. O vínculo entre treinamento e desempenho no trabalho também é aparente em dados que mostram uma conexão entre funcionários com desempenho ruim que não têm treinamento adequado e má conduta ou comportamento inaceitável no trabalho.
Um dos fatores mais importantes na eficácia geral do treinamento no trabalho é a qualidade, o tipo e a aceitação dos funcionários desse treinamento. A mera existência de um programa de treinamento não significa que os funcionários estão sendo treinados adequadamente. JO treinamento OB deve ser direcionado para os funcionários mais treináveis. Isso pode ser realizado através da avaliação do treinamento para rastrear os funcionários e selecionar os candidatos mais treináveis que obterão o maior benefício do treinamento e garantirão um melhor desempenho no trabalho a longo prazo.
A eficácia de treinamento específico provavelmente será aparente quando os funcionários receberem suas avaliações anuais de desempenho. Este também pode ser o melhor momento para incentivar certos funcionários a participar de sessões de treinamento. Um funcionário que tem mais treinamento provavelmente terá um desempenho melhor e ter mais valor para a organização. Motivar os funcionários a participar ou buscar treinamento de trabalho adicional pode ser um desafio, e alguns funcionários podem precisar de assistência, como lembretes das próximas sessões de treinamento, lembretes da segurança adicional do trabalho resultante do treinamento ou mesmo de um requisito de participação obrigatório.
an Programa eficaz de treinamento e desempenho no trabalho provavelmente envolverão a identificação das competências que precisam ser desenvolvidas por cada funcionário. Essa parte do processo também pode ajudar a identificar mais do que apenas onde se encontram deficiências de treinamento e desempenho no trabalho. O treinamento individual e as necessidades de desempenho no trabalho devem mostrar idealmente onde existem pontos fortes e fracos de um funcionário e qual delas deve ser desenvolvida ou esquecida para aumentar a eficácia do indivíduo dentro da organização. Em outras palavras, a conexão entre treinamento e desempenho no trabalho está na disposição de uma empresa de treinar pessoas em áreas onde elas já têm um grau de competência para ajudá -las a fazer um trabalho melhor.