Qual è la connessione tra formazione e prestazioni lavorative?
La connessione tra formazione e prestazioni lavorative può essere vista nello sviluppo delle competenze di conoscenza. Le competenze di conoscenza aiutano le aziende a organizzare la propria forza lavoro, a determinare quali tipi di posti di lavoro sono necessari e quale tipo di dipendenti svolgerà meglio i compiti. Queste competenze di conoscenza identificano le capacità, la conoscenza, le abilità e i comportamenti misurabili necessari per le prestazioni di successo in un lavoro specifico. Consentono inoltre ai manager e ai supervisori di valutare e selezionare la formazione più appropriata per i dipendenti. Il legame tra formazione e prestazioni lavorative è anche evidente nei dati che mostrano una connessione tra dipendenti scadenti che non hanno una formazione adeguata e comportamento scorretto o inaccettabili sul lavoro.
Uno dei fattori più importanti nell'efficacia complessiva della formazione professionale è la qualità, il tipo e l'accettazione dei dipendenti di tale formazione. La semplice esistenza di un programma di formazione non significa che i dipendenti vengano formati correttamente. Proprio jLa formazione OB deve essere diretta verso quei dipendenti che sono più allenabili. Ciò può essere realizzato attraverso la valutazione della formazione per lo screening dei dipendenti e selezionare i candidati più allenabili che otterranno il massimo beneficio dalla formazione e garantiranno migliori prestazioni lavorative a lungo termine.
L'efficacia della formazione specifica sarà probabilmente evidente quando i dipendenti ricevono le loro valutazioni annuali delle prestazioni. Questo può anche essere il momento migliore per incoraggiare alcuni dipendenti a partecipare alle sessioni di formazione. È probabile che un dipendente che ha più formazione si esibirà meglio e abbia più valore per l'organizzazione. Motivare i dipendenti a partecipare o perseguire una formazione professionale aggiuntiva può essere una sfida e alcuni dipendenti potrebbero aver bisogno di assistenza, come i promemoria delle prossime sessioni di formazione, i promemoria della sicurezza del lavoro aggiuntiva derivante dalla formazione o persino un requisito di partecipazione obbligatoria.
an Programma di formazione e prestazioni lavorative efficaci probabilmente comporterà l'identificazione delle competenze che devono essere sviluppate da ciascun dipendente. Questa parte del processo può anche aiutare a identificare più di come si trovano le carenze di formazione e prestazioni lavorative. L'analisi delle esigenze di formazione e prestazioni lavorative individuali dovrebbe idealmente mostrare dove esistono i punti di forza e di debolezza di un dipendente e quali di questi dovrebbero essere sviluppati o trascurati al fine di aumentare l'efficacia dell'individuo all'interno dell'organizzazione. In altre parole, la connessione tra formazione e prestazioni lavorative risiede nella volontà di un'azienda di formare le persone in aree in cui hanno già un grado di competenza per aiutarli a fare un lavoro migliore.