¿Cuál es la Ley de Licencia Familiar y Medical?
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es un acto de legislación en los Estados Unidos que proporciona disposiciones específicas para las personas que necesitan ir del trabajo para tratar afecciones médicas graves, nuevos hijos o familiares enfermo. El FMLA fue aprobado en 1993, temprano en el período del presidente Bill Clinton, quien había hecho la creación de dicha ley una promesa y prioridad de campaña. Desde entonces, la Ley ha sido ligeramente revisada y refinada para hacer frente a problemas específicos.
Según los términos de la Ley de licencia familiar y médica, los empleados elegibles tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia no remunerada en un período de 12 meses, con un restablecimiento total de sus posiciones al final del período de licencia. Si sus posiciones ya no están disponibles, se debe proporcionar un empleo comparable. La Ley también exige que los beneficios continúen durante el período de licencia, siempre y cuando el empleado pague su participación, y que los beneficios completos se restablecen cuando el empleado regresa a trabajar.
tLos términos de la FMLA solo se aplican a los empleadores que contratan a más de 50 personas con un radio de 75 millas (121 kilómetros). El empleado debe haber trabajado al menos 12 meses para la empresa, y él o ella está obligado a proporcionar un aviso previo antes de hacer una solicitud. Un empleador también puede solicitar la certificación de un proveedor médico para confirmar que la licencia está realmente cubierta por la Ley de licencia familiar y médica.
.Los empleados pueden solicitar permiso para cuidar a un bebé recién nacido o un niño recién adoptado, y también pueden solicitar permiso para hacer frente a afecciones médicas graves, o cuidar a los miembros de la familia que han sido diagnosticados con afecciones médicas graves. Si dos empleados trabajan para la misma compañía, solo pueden tomar 12 semanas combinadas de licencia bajo el FMLA, en lugar de obtener 12 semanas cada uno. Los empleados también están protegidos de la discriminación o retribución cuando ejercen sus derechos bajo la familia y MLey de licencia edical.
Los proponentes de la Ley argumentan que proporciona la misma protección a los hombres y mujeres que podrían necesitar despedirse de los eventos importantes de la vida, asegurando que esas personas tengan trabajos a su regreso. Los críticos han señalado que la Ley de licencia familiar y médica puede hacer que los empleadores discriminen sutilmente a las mujeres, ya que los empleadores pueden optar por no contratar mujeres de edad fértil por preocupación de que esas mujeres puedan despedirse en algún momento. Además, los opositores han sugerido que, en comparación con la licencia pagada garantizada a nuevos padres y personas con enfermedades graves en otros países industrializados, la Ley de licencia familiar y médica es algo financieramente restrictiva, ya que muchas personas no pueden darse el lujo de tomar 12 semanas de licencia no remunerada, incluso si realmente necesitan o quieren tiempo libre.