Was ist das Familien- und Krankenurlaubsgesetz?
Der Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein Gesetz in den Vereinigten Staaten, das besondere Bestimmungen für Menschen enthält, die wegen schwerwiegender Erkrankungen, neuer Kinder oder kranker Familienangehöriger Urlaub nehmen müssen. Das FMLA wurde 1993, früh in der Amtszeit von Präsident Bill Clinton, verabschiedet, der die Schaffung eines solchen Gesetzes zu einem Wahlversprechen und einer Priorität gemacht hatte. Seitdem wurde das Gesetz geringfügig überarbeitet und an spezifische Probleme angepasst.
Gemäß den Bestimmungen des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes haben berechtigte Mitarbeiter das Recht auf bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten, wobei ihre Positionen am Ende des Urlaubszeitraums wieder vollständig besetzt werden. Wenn ihre Stellen nicht mehr verfügbar sind, muss eine vergleichbare Beschäftigung bereitgestellt werden. Das Gesetz schreibt auch vor, dass die Leistungen während des Urlaubs bestehen bleiben, solange der Arbeitnehmer seinen Anteil zahlt, und dass die vollen Leistungen wiederhergestellt werden, wenn der Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehrt.
Die Bestimmungen des FMLA gelten nur für Arbeitgeber, die mehr als 50 Personen mit einem Radius von 121 Kilometern einstellen. Der Mitarbeiter muss mindestens 12 Monate für das Unternehmen gearbeitet haben und ist verpflichtet, eine Vorankündigung vorzunehmen, bevor er eine Anfrage stellt. Ein Arbeitgeber kann auch bei einem medizinischen Dienstleister eine Bescheinigung beantragen, um zu bestätigen, dass der Urlaub wirklich unter das Familien- und Krankenurlaubsgesetz fällt.
Die Mitarbeiter können einen Erlaubnisantrag für die Betreuung eines Neugeborenen oder eines neu adoptierten Kindes stellen und einen Erlaubnisantrag stellen, um schwerwiegende Erkrankungen zu bewältigen oder um Familienmitglieder zu betreuen, bei denen schwerwiegende Erkrankungen diagnostiziert wurden. Wenn zwei Mitarbeiter für dasselbe Unternehmen arbeiten, können sie im Rahmen des FMLA insgesamt nur 12 Wochen Urlaub nehmen, anstatt jeweils 12 Wochen. Mitarbeiter sind auch vor Diskriminierung oder Vergeltung geschützt, wenn sie ihre Rechte aus dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz ausüben.
Befürworter des Gesetzes argumentieren, dass es Männern und Frauen, die möglicherweise Urlaub brauchen, um sich mit wichtigen Lebensereignissen auseinanderzusetzen, den gleichen Schutz bietet und sicherstellt, dass diese Menschen nach ihrer Rückkehr Arbeit haben. Kritiker haben darauf hingewiesen, dass das Familien- und Krankenurlaubsgesetz Arbeitgeber dazu veranlassen kann, Frauen subtil zu diskriminieren, da Arbeitgeber Frauen im gebärfähigen Alter möglicherweise nicht einstellen, weil sie befürchten, dass diese Frauen irgendwann Urlaub nehmen. Darüber hinaus haben die Gegner angeregt, dass das Familien- und Krankenurlaubsgesetz im Vergleich zu dem bezahlten Urlaub, der neuen Eltern und schwerkranken Menschen in anderen Industrieländern garantiert wird, finanziell etwas einschränkend ist, da viele Menschen es sich nicht leisten können, 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen. auch wenn sie wirklich frei brauchen oder wollen.