Was ist die Familie für die Familie und der medizinische Urlaub?

Das Gesetz über das Familien- und Medizinische Urlaub (FMLA) ist ein Gesetz der Gesetzgebung in den Vereinigten Staaten, das Personen, die von der Arbeit Urlaub machen müssen, um mit schwerwiegenden Erkrankungen, neuen Kindern oder kranken Familienmitgliedern Urlaub zu nehmen. Die FMLA wurde 1993 zu Beginn der Amtszeit von Präsident Bill Clinton verabschiedet, der die Schaffung eines solchen Gesetzes zu einem Wahlversprechen und Priorität gemacht hatte. Seit diesem Zeitpunkt wurde das Gesetz leicht überarbeitet und verfeinert, um mit spezifischen Themen fertig zu werden. Wenn ihre Positionen nicht mehr verfügbar sind, muss eine vergleichbare Beschäftigung bereitgestellt werden. Das Gesetz schreibt auch vor, dass die Leistungen während der Urlaubszeit fortgesetzt werden, solange der Mitarbeiter seinen Anteil bezahlt und dass die vollen Leistungen wieder eingestellt werden, wenn der Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehrt.

T.Die Bedingungen für die FMLA gilt nur für Arbeitgeber, die mehr als 50 Mitarbeiter mit einem Radius von 121 Kilometern 75 Meilen einstellen. Der Arbeitnehmer muss mindestens 12 Monate für das Unternehmen gearbeitet haben, und er oder sie ist verpflichtet, vor einer Anfrage eine Vorankündigung vorzulegen. Ein Arbeitgeber kann auch eine Zertifizierung von einem medizinischen Anbieter anfordern, um zu bestätigen, dass der Urlaub wirklich in das Gesetz über die Familie und das medizinische Urlaub ist.

Mitarbeiter können um Urlaub für ein Neugeborenes oder ein neu adoptiertes Kind bitten, und sie können auch beantragen, mit schwerwiegenden Erkrankungen umzugehen oder um Familienmitglieder zu versorgen, bei denen schwerwiegende Erkrankungen diagnostiziert wurden. Wenn zwei Mitarbeiter für dasselbe Unternehmen arbeiten, können sie unter der FMLA nur eine kombinierte 12 Wochen Urlaub nehmen, anstatt jeweils 12 Wochen zu bekommen. Die Mitarbeiter sind auch vor Diskriminierung oder Vergeltung geschützt, wenn sie ihre Rechte unter der Familie und m ausübenEdical Leave Act.

Befürworter des Gesetzes argumentieren, dass es Männern und Frauen, die möglicherweise Urlaub machen müssen, um mit wichtigen Ereignissen zu behandeln, gleiche Schutz bietet, um sicherzustellen, dass diese Menschen bei ihrer Rückkehr Jobs haben werden. Kritiker haben darauf hingewiesen, dass das Gesetz über die Familie und das Medizinische Urlaub Arbeitgeber dazu veranlassen können, Frauen subtil zu diskriminieren, da Arbeitgeber möglicherweise Frauen im gebärfähigen Alter nicht einstellen, aus Sorge, dass diese Frauen irgendwann Urlaub nehmen können. Darüber hinaus haben die Gegner vorgeschlagen, dass die Familien- und Medizinurlaubsgesetze im Vergleich zu dem bezahlten Urlaub garantiert an neue Eltern und Menschen mit schweren Krankheiten in anderen industrialisierten Ländern etwas finanziell restriktiv sind, da es sich viele Menschen nicht leisten können, 12 Wochen lang unbezahlten Urlaub zu nehmen, selbst wenn sie wirklich Zeit benötigen oder wollen.