Cos'è l'atto di congedo per la famiglia e il congedo medico?

La Family and Medical Leave Act (FMLA) è un atto legislativo negli Stati Uniti che fornisce disposizioni specifiche per le persone che hanno bisogno di congedo dal lavoro per gestire gravi condizioni mediche, nuovi bambini o familiari in difficoltà. La FMLA è stata approvata nel 1993, all'inizio del periodo del presidente Bill Clinton, che aveva reso la creazione di tale legge una promessa e priorità della campagna. Da quel momento, la legge è stata leggermente rivista e perfezionata per far fronte a questioni specifiche.

Secondo i termini della legge sulla famiglia e il congedo medico, i dipendenti ammissibili hanno il diritto a fino a 12 settimane di congedo non pagato in un periodo di 12 mesi, con piena ripristino delle loro posizioni alla fine del periodo di ferie. Se le loro posizioni non sono più disponibili, è necessario fornire un lavoro comparabile. La legge impone inoltre che i benefici continuino durante il periodo di congedo, fintanto che il dipendente paga la propria quota e che i benefici completi vengono ripristinati quando il dipendente ritorna al lavoro.

tTermini di FMLA si applicano solo ai datori di lavoro che assumono più di 50 persone con un raggio di 75 miglia (121 chilometri). Il dipendente deve aver lavorato almeno 12 mesi per l'azienda e lui o lei è tenuto a fornire un preavviso prima di fare una richiesta. Un datore di lavoro può anche richiedere la certificazione da un fornitore medico per confermare che il congedo è veramente coperto dalla Family and Medical Leave Act.

I dipendenti possono chiedere un permesso di prendersi cura di un neonato o di un bambino appena adottato e possono anche richiedere un congedo per far fronte a gravi condizioni mediche o di prendersi cura dei familiari a cui è stata diagnosticata gravi condizioni mediche. Se due dipendenti lavorano per la stessa azienda, possono prendere solo 12 settimane di congedo combinate sotto la FMLA, piuttosto che ottenere 12 settimane ciascuno. I dipendenti sono anche protetti dalla discriminazione o dalla punizione quando esercitano i loro diritti sotto la famiglia e MAtto di congedo Edical.

I sostenitori della legge sostengono che fornisce pari protezione a uomini e donne che potrebbero aver bisogno di congedo per affrontare importanti eventi della vita, garantendo che quelle persone abbiano un lavoro al loro ritorno. I critici hanno sottolineato che l'atto di congedo familiare e medico può indurre i datori di lavoro a discriminare sottilmente le donne, poiché i datori di lavoro possono scegliere di non assumere donne in età fertile per preoccupazione per il fatto che quelle donne possano prendere il congedo ad un certo punto. Inoltre, gli oppositori hanno suggerito che rispetto al congedo retribuito garantito ai nuovi genitori e alle persone con gravi malattie in altri paesi industrializzati, la legge sul congedo familiare e medico è in qualche modo finanziariamente restrittiva, poiché molte persone non possono permettersi di prendere 12 settimane di ferie non retribuite, anche se hanno davvero bisogno o desiderano tempo libero.