Qu'est-ce que la loi sur la famille et le congé médical?
La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) est un acte de législation aux États-Unis qui fournit des dispositions spécifiques aux personnes qui doivent prendre congé du travail pour faire face à de graves conditions médicales, à de nouveaux enfants ou à des membres de la famille en difficulté. La FMLA a été adoptée en 1993, au début du terme de président Bill Clinton, qui avait fait de la création d'une telle loi une promesse de campagne et une priorité. Depuis lors, la loi a été légèrement révisée et affinée pour faire face à des questions spécifiques.
En vertu des termes de la loi sur les congés familiaux et médicaux, les employés éligibles ont le droit de monter jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré dans une période de 12 mois, avec une rétablissement complet de leurs postes à la fin de la période de congé. Si leurs postes ne sont plus disponibles, un emploi comparable doit être fourni. La loi oblige également que les prestations se poursuivent pendant la période de congé, tant que l'employé paie sa part, et que les avantages sociaux sont réintégrés lorsque l'employé revient au travail.
TLes termes de la FMLA ne s'appliquent qu'aux employeurs qui embauchent plus de 50 personnes avec un rayon de 75 milles (121 kilomètres). L'employé doit avoir travaillé au moins 12 mois pour l'entreprise, et il est obligé de fournir un préavis avant de faire une demande. Un employeur peut également demander la certification d'un fournisseur de médecine pour confirmer que le congé est vraiment couvert par la Family and Medical Le congé de congé
Les employés peuvent demander un congé pour prendre soin d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté, et ils peuvent également demander une congé pour faire face à de graves conditions médicales ou pour s'occuper des membres de la famille qui ont été diagnostiqués avec des conditions médicales graves. Si deux employés travaillent pour la même entreprise, ils ne peuvent prendre que 12 semaines de congé combinées sous la FMLA, plutôt que d'obtenir 12 semaines chacune. Les employés sont également protégés contre la discrimination ou le châtiment lorsqu'ils exercent leurs droits en vertu de la famille et MAct.
Les partisans de la loi soutiennent qu'il offre une protection égale aux hommes et aux femmes qui pourraient avoir besoin de prendre congé pour faire face à des événements de vie importants, en veillant à ce que ces personnes aient un emploi à leur retour. Les critiques ont souligné que la loi sur les congés familiaux et médicaux peut faire en sorte que les employeurs discriminent subtilement les femmes, car les employeurs peuvent choisir de ne pas embaucher des femmes de l'âge de procréation par l'âge de préoccupation que ces femmes peuvent prendre congé à un moment donné. En outre, les opposants ont suggéré que par rapport aux congés payés garantis aux nouveaux parents et aux personnes atteintes de maladies graves dans d'autres pays industrialisés, la loi sur les congés familiaux et médicaux est quelque peu financièrement restrictive, car beaucoup de personnes ne peuvent pas se permettre de prendre 12 semaines de congé non rémunéré, même s'ils ont vraiment besoin ou souhaitent des congés.