가족 및 의료 휴가 법은 무엇입니까?

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 미국의 입법 행위로, 심각한 의학적 상태, 새로운 어린이 또는 병든 가족 구성원을 다루기 위해 직장에서 휴가를 가져 가야하는 사람들에게 특정 조항을 제공합니다. FMLA는 1993 년 빌 클린턴 대통령의 임기 초반에 통과되었으며, 그러한 법률을 캠페인 약속과 우선 순위로 만들었습니다. 그 이후로,이 법은 특정 문제에 대처하기 위해 약간 수정되고 정제되었습니다.

가족 및 의료 휴가 법의 조건에 따라, 자격을 갖춘 직원은 12 개월 동안 최대 12 주 동안 무급 휴가를 가질 권리가 있으며 휴가 기간이 끝날 때 직책을 완전히 복원 할 권리가 있습니다. 그들의 직책을 더 이상 이용할 수 없으면 비슷한 고용을 제공해야합니다. 이 법은 또한 직원이 자신의 지분을 지불하는 한 휴가 기간 동안 혜택이 계속되고 직원이 직장으로 돌아올 때 완전한 혜택이 복원됩니다.

t그는 FMLA의 조건은 75 마일 (121km) 반경을 가진 50 명 이상을 고용하는 고용주에게만 적용됩니다. 직원은 회사를 위해 12 개월 이상 일해야하며 요청을하기 전에 사전 통지를 제공 할 의무가 있습니다. 고용주는 또한 의료 제공자에게 인증을 요청하여 휴가가 가족 및 의료 휴가 법에 따라 진정으로 보장되었음을 확인할 수 있습니다.

직원은 신생아 또는 새로 입양 된 아동을 돌보기 위해 휴가를 요청할 수 있으며 심각한 의학적 상태에 대처하거나 심각한 의학적 상태로 진단 된 가족을 돌보기 위해 휴가를 요청할 수도 있습니다. 두 명의 직원이 같은 회사에서 일하는 경우 각각 12 주를받지 않고 FMLA에 따라 12 주만 휴가를 가질 수 있습니다. 직원은 또한 가족과 M에서 자신의 권리를 행사할 때 차별이나 보복으로부터 보호됩니다.Edical Leave Act.

이 법의

지지자들은 중요한 삶의 사건을 다루기 위해 휴가를 가야 할 남성과 여성들에게 동등한 보호를 제공하여 사람들이 돌아 왔을 때 일자리를 가질 수 있도록합니다. 비평가들은 가족 및 의료 휴가 법이 고용주가 여성을 미묘하게 차별 할 수 있다고 지적했다. 왜냐하면 고용주는 여성이 어느 시점에서 휴가를 가질 수 있다는 우려에서 가임기 여성을 고용하지 않기로 선택할 수 있기 때문이다. 더욱이, 반대자들은 다른 산업화 된 국가에서 새로운 부모와 심각한 질병을 앓고있는 새로운 부모와 사람들에게 보장 된 유급 휴가와 비교할 때, 많은 사람들이 실제로 시간을 필요로하거나 원한다고하더라도 많은 사람들이 무급 휴가를 감당할 수 없기 때문에 가족 및 의료 휴가 법은 다소 재정적으로 제한적이라고 제안했습니다.

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