가족 및 의료 휴가 법은 무엇입니까?

FMLA (Family and Medical Leave Act)는 심각한 의학적 상태, 새로운 자녀 또는 병든 가족 구성원을 다루기 위해 직장에서 휴가를 받아야하는 사람들에게 특정 조항을 제공하는 미국의 법률입니다. FMLA는 1993 년 빌 클린턴 (Bill Clinton) 대통령의 임기 초에 통과되었고, 그는 그러한 법의 창설을 캠페인 약속과 우선 순위로 만들었다. 그 이후로이 법은 특정 문제에 대처하기 위해 약간 수정되고 개선되었습니다.

가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)의 조건에 따라 적격 직원은 12 개월 동안 최대 12주의 무급 휴가를받을 권리가 있으며 휴가 기간이 끝날 때 직위가 완전히 회복됩니다. 해당 직책을 더 이상 이용할 수없는 경우, 비슷한 고용을 제공해야합니다. 이 법은 또한 직원이 자신의 몫을 지불하는 한 휴가 기간 동안 혜택이 계속되고 직원이 직장으로 돌아올 때 전체 혜택이 회복되도록 규정하고 있습니다.

FMLA의 조건은 반경이 75 마일 (121km) 인 50 명 이상을 고용하는 고용주에게만 적용됩니다. 직원은 회사에서 12 개월 이상 근무한 상태 여야하며 요청하기 전에 사전 통지를 제공해야합니다. 고용주는 휴가가 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 따라 실제로 적용되는지 확인하기 위해 의료 제공자에게 인증을 요청할 수도 있습니다.

직원은 신생아 또는 새로 입양 된 자녀를 돌보기 위해 휴가를 요청할 수 있으며, 심각한 의학적 상태에 대처하거나 심각한 의학적 상태로 진단 된 가족 구성원을 돌보기 위해 휴직을 요청할 수도 있습니다. 두 명의 직원이 같은 회사에서 일하는 경우 각각 12 주를받는 것이 아니라 FMLA에 따라 12 주 동안 만 휴가를 가질 수 있습니다. 직원은 또한 가족 및 의료 휴가 법에 따라 권리를 행사할 때 차별 또는 보복으로부터 보호됩니다.

이 법의 지지자들은 중요한 생활 사건을 처리하기 위해 휴가를 가져야하는 남성과 여성들에게 동등한 보호를 제공하여 사람들이 귀국 할 때 일자리를 얻을 수 있다고 주장합니다. 비평가들은 가족 및 의료 휴가 법이 고용주가 여성을 미묘하게 차별하게 할 수 있다고 지적했다. 고용주들은 가임 연령의 여성이 어떤 시점에서 휴가를 가질 수 있다는 우려로 고용하지 않기로 결정할 수 있기 때문이다. 더욱이 반대 론자들은 다른 선진국에서 새로운 부모와 심각한 질병을 앓고있는 사람들에게 보장 된 유급 휴가와 비교할 때 많은 사람들이 12주의 무급 휴가를 감당할 수 없기 때문에 가족 및 의료 휴가 법은 다소 재정적으로 제한적이라고 제안했다. 그들이 정말로 시간을 필요로하거나 원하더라도.