Vad är lagen om familje- och sjukvårdsledighet?

The Family and Medical Leave Act (FMLA) är en lagstiftning i Förenta staterna som ger specifika bestämmelser för personer som behöver ta ledighet från arbetet för att hantera allvarliga medicinska tillstånd, nya barn eller sjuka familjemedlemmar. FMLA antogs 1993, tidigt under president Bill Clinton, som hade gjort skapandet av en sådan lag till ett kampanjlöfte och prioritering. Sedan den tiden har lagen något reviderats och förfinats för att hantera specifika frågor.

Enligt villkoren i lagen om familje- och medicinsk ledighet har berättigade anställda rätt till upp till 12 veckors obetald ledighet under en tolvmånadersperiod, med full återställande av sina tjänster vid slutet av ledighetstiden. Om deras tjänster inte längre är tillgängliga, måste jämförbara anställningar tillhandahållas. Lagen föreskriver också att förmånerna fortsätter under ledighetstiden, så länge den anställde betalar sin andel, och att hela förmånen återinförs när arbetstagaren återvänder till arbetet.

Villkoren för FMLA gäller endast arbetsgivare som anställer mer än 50 personer med en radie på 75 mil (121 kilometer). Den anställde måste ha arbetat minst 12 månader för företaget och han eller hon är skyldig att lämna förhandsmeddelande innan han begär en begäran. En arbetsgivare kan också begära certifiering från en medicinsk leverantör för att bekräfta att ledigheten verkligen omfattas av lagen om familje- och sjukvårdsledighet.

Anställda kan be om ledighet för att ta hand om ett nyfött barn eller nyadopterat barn, och de kan också begära ledighet för att hantera allvarliga medicinska tillstånd eller att ta hand om familjemedlemmar som har fått diagnosen allvarliga medicinska tillstånd. Om två anställda arbetar för samma företag kan de bara ta en sammanlagd 12 veckors ledighet under FMLA, snarare än att få 12 veckor vardera. Anställda skyddas också från diskriminering eller vedergällning när de utövar sina rättigheter enligt lagen om familje- och sjukvård.

Förespråkarna för lagen hävdar att den ger lika skydd för män och kvinnor som kan behöva ta ledighet för att hantera viktiga livshändelser, vilket säkerställer att dessa människor får jobb när de återvänder. Kritiker har påpekat att lagen om familje- och medicinsk ledighet kan leda till att arbetsgivare subkriminerar kvinnor, eftersom arbetsgivarna kan välja att inte anställa kvinnor i fertil ålder av oro för att dessa kvinnor kan ta ledighet vid någon tidpunkt. Motståndarna har dessutom föreslagit att jämfört med den betalda ledighet som garanteras för nya föräldrar och personer med allvarliga sjukdomar i andra industriländer är lagen om familje- och medicinsk ledighet något ekonomiskt begränsande, eftersom många människor inte har råd att ta 12 veckors obetald ledighet, även om de verkligen behöver eller vill ha ledighet.