O que é a Lei de Família e Licença Médica?
A Lei da Família e Licença Médica (FMLA) é um ato de legislação nos Estados Unidos, que fornece disposições específicas para pessoas que precisam se deixar do trabalho para lidar com condições médicas graves, novos filhos ou familiares. O FMLA foi aprovado em 1993, no início do mandato do presidente Bill Clinton, que fez da criação de tal lei uma promessa e prioridade da campanha. Desde então, a lei foi ligeiramente revisada e refinada para lidar com questões específicas. Se suas posições não estiverem mais disponíveis, o emprego comparável deverá ser fornecido. A lei também exige que os benefícios continuem durante o período de licença, desde que o funcionário pague sua parte e que os benefícios completos sejam restabelecidos quando o funcionário retornar ao trabalho.
tOs termos do FMLA se aplicam apenas aos empregadores que contratam mais de 50 pessoas com um raio de 75 milhas (121 quilômetros). O funcionário deve ter trabalhado pelo menos 12 meses para a empresa e é obrigado a fornecer aviso prévio antes de fazer uma solicitação. Um empregador também pode solicitar a certificação de um médico para confirmar que a licença é realmente coberta pela Lei da Família e Licença Médica.
Os funcionários podem pedir licença para cuidar de um bebê recém -nascido ou uma criança recém -adotada, e também podem solicitar licença para lidar com condições médicas graves ou para cuidar de membros da família que foram diagnosticados com condições médicas graves. Se dois funcionários trabalham para a mesma empresa, eles só poderão tirar 12 semanas de licença sob o FMLA, em vez de receber 12 semanas cada. Os funcionários também estão protegidos da discriminação ou retribuição quando exercem seus direitos sob a família e MLei de Licença Edical.
Os proponentes da lei argumentam que ela fornece proteção igual a homens e mulheres que podem precisar se despedir para lidar com eventos importantes da vida, garantindo que essas pessoas tenham emprego após seu retorno. Os críticos apontaram que a Lei de Licença Médica e Família pode fazer com que os empregadores discriminem sutilmente as mulheres, pois os empregadores podem optar por não contratar mulheres com idade infantil por preocupação de que essas mulheres possam se despedir em algum momento. Além disso, os oponentes sugeriram que, quando comparado à licença remunerada garantida a novos pais e pessoas com doenças graves em outros países industrializados, a Lei de Licença Médica e Familiar e Médica é um pouco restritiva financeiramente, pois muitas pessoas não podem se dar ao luxo de tirar 12 semanas de licença não remunerada, mesmo que realmente precisem ou querem tempo.