家族および医療休暇法とは何ですか？

家族および医療休暇法（FMLA）は、米国における法律の行為であり、深刻な病状、新しい子供、または家族のメンバーに対処するために仕事から休暇を取る必要がある人々に特定の規定を提供します。 FMLAは1993年に可決されました。ビルクリントン大統領の任期の早い時期に、そのような法律の作成をキャンペーンの約束と優先順位にしました。それ以来、この法律は特定の問題に対処するためにわずかに改訂され、洗練されてきました。

家族および医療休暇法の条件の下で、適格な従業員は、休暇期間の終わりに彼らのポジションを完全に回復させ、12か月の期間に最大12週間の無給休暇を取得する権利を有します。彼らの職がもはや利用できなくなった場合、同等の雇用を提供する必要があります。また、この法律は、従業員が自分のシェアを支払う限り、休暇期間中に給付が継続し、従業員が仕事に戻ったときに完全な利益が回復することを義務付けています。

tFMLAの条件は、半径75マイル（121キロメートル）の50人以上を雇う雇用主にのみ適用されます。従業員は会社のために少なくとも12か月間働いていたに違いありません。彼または彼女は、リクエストを行う前に事前通知を提供する義務があります。雇用主はまた、医療提供者から認定を要求して、休暇が家族と医療休暇法の下で真にカバーされていることを確認することもできます。

従業員は、生まれたばかりの赤ちゃんや新しく養子になった子供の世話をするための休暇を求めることができます。また、深刻な病状に対処したり、深刻な病状と診断された家族の世話をするために休暇を要求することもできます。 2人の従業員が同じ会社で働いている場合、それぞれ12週間を取得するのではなく、FMLAの下で12週間の休暇しか取ることができません。従業員は、家族の下で権利を行使したときに差別や報復からも保護されています。編集休暇法。

この法律の支持者は、重要な人生の出来事に対処するために休暇を取る必要がある男性と女性に平等な保護を提供し、それらの人々が帰国時に仕事をすることを保証すると主張しています。批評家は、家族と医療休暇法により、雇用主は女性を微妙に差別させる可能性があると指摘しています。雇用主は、ある時点で女性が休暇を取ることができるという懸念から出産年齢の女性を雇わないことを選択する可能性があるためです。さらに、反対者は、多くの人が本当に必要なのか、休暇を必要としていても、家族と医療休暇法は多少経済的に制限されていないため、新しい親や他の先進国で深刻な病気の人々に保証された有給休暇と比較すると、多少財政的に制限されていると示唆しています。