家族および医療休暇法とは何ですか？

家族および医療休暇法（FMLA）は、深刻な病状、新しい子供、または病気の家族に対処するために仕事を休む必要がある人々に特定の規定を提供する米国の法律です。 FMLAは、そのような法律の創設をキャンペーンの約束と優先事項としたビルクリントン大統領の任期の早い1993年に可決されました。 それ以来、この法律は特定の問題に対処するためにわずかに改訂され洗練されてきました。

家族休暇および医療休暇法の条件に基づき、資格のある従業員は、12か月間に最大12週間の無給休暇をとる権利を有し、休暇期間の終了時に職位を完全に回復します。 それらのポジションが利用できなくなった場合、同等の雇用を提供する必要があります。 また、この法律は、従業員が自分の分け前を支払う限り、休暇期間中も給付を継続することを義務付けており、従業員が職場に戻ったときに全給付を回復することも義務付けています。

FMLAの条件は、半径75マイル（121キロメートル）で50人以上を雇用する雇用主にのみ適用されます。 従業員は、会社で少なくとも12か月働いている必要があり、要求を行う前に事前に通知する義務があります。 雇用主はまた、医療提供者に認証を要求して、休暇が家族休暇と医療休暇法で本当にカバーされていることを確認することができます。

従業員は、生まれたばかりの赤ちゃんや養子になった子供の世話をするために休暇を求めることができます。また、深刻な病状に対処するため、または深刻な病状と診断された家族の世話をするために休暇を要求することもできます。 2人の従業員が同じ会社で働いている場合、それぞれ12週間を取得するのではなく、FMLAで合計12週間の休暇を取ることができます。 また、従業員は、家族休暇および医療休暇法に基づいて権利を行使するときに、差別または報復から保護されます。

同法の支持者は、重要な人生の出来事に対処するために休暇を取る必要があるかもしれない男性と女性に平等な保護を提供し、それらの人々が帰国時に仕事を持つことを保証すると主張する。 批評家は、家族や医療休暇法は雇用主に女性を微妙に差別させる可能性があると指摘している。雇用主は出産可能年齢の女性が何らかの時点で休暇を取ることを懸念して雇用しない場合があるためだ。 さらに、反対派は、新しい親や他の先進国の重病患者に保証される有給休暇と比較すると、多くの人が12週間の無給休暇を取る余裕がないため、家族と医療休暇法は財政的に制限的であると示唆しています本当に休む必要がある、または休みたい場合でも。