Co je zákon o rodinných a lékařských dovolené?

Zákon o rodinné dovolené a lékařské dovolené (FMLA) je zákonem ve Spojených státech amerických, který stanoví zvláštní ustanovení pro lidi, kteří potřebují vzít práci z důvodu řešení vážných zdravotních stavů, nových dětí nebo nemocných rodinných příslušníků. FMLA byla schválena v roce 1993, na začátku funkčního období prezidenta Billa Clintona, který učinil vytvoření takového zákona slibem a prioritou kampaně. Od té doby byl zákon mírně přepracován a zdokonalen tak, aby se vypořádal se specifickými problémy.

Podle podmínek zákona o rodině a dovolené na zotavení mají způsobilí zaměstnanci právo na až 12 týdnů neplacené dovolené v období 12 měsíců, přičemž na konci doby dovolené jsou plně obnoveni své pracovní pozice. Pokud jejich pozice již nejsou k dispozici, musí být zajištěno srovnatelné zaměstnání. Zákon také nařizuje, aby požitky pokračovaly i po dobu dovolené, pokud zaměstnanec vyplatí svůj podíl, a že plné výhody se obnoví, jakmile se zaměstnanec vrátí do práce.

Podmínky FMLA se vztahují pouze na zaměstnavatele, kteří najímají více než 50 lidí s poloměrem 121 kilometrů. Zaměstnanec musí pro společnost pracovat nejméně 12 měsíců a před podáním žádosti je povinen ji předem oznámit. Zaměstnavatel může také požádat o certifikaci od poskytovatele lékařské péče, aby potvrdil, že dovolená je skutečně pokryta zákonem o rodinných a zdravotních dovolené.

Zaměstnanci mohou požádat o dovolenou za účelem péče o novorozené dítě nebo nově adoptované dítě a mohou také požádat o dovolenou za účelem řešení vážných zdravotních potíží nebo péče o členy rodiny, kterým byly diagnostikovány vážné zdravotní stavy. Pokud dva zaměstnanci pracují pro stejnou společnost, mohou si na FMLA vzít dohromady pouze 12 týdnů dovolené místo toho, aby získali každý 12 týdnů. Zaměstnanci jsou rovněž chráněni před diskriminací nebo odplatou, když uplatňují svá práva podle zákona o rodině a dovolené na dovolené.

Zastáncové zákona tvrdí, že poskytuje stejnou ochranu mužům a ženám, kteří by mohli potřebovat dovolenou, aby se vypořádali s důležitými životními událostmi, a zajistí, aby tito lidé měli po návratu zaměstnání. Kritici poukazují na to, že zákon o rodinných a lékařských dovolenéch může zaměstnavatele přimět k diskriminaci žen, protože zaměstnavatelé se mohou rozhodnout, že si nepřijmou ženy v plodném věku z obav, že tyto ženy mohou v určitém okamžiku odejít. Oponenti dále navrhli, že ve srovnání s placenou dovolenou zaručenou novým rodičům a lidem s vážnými nemocemi v jiných průmyslových zemích je zákon o rodinných a lékařských volno poněkud finančně omezující, protože mnoho lidí si nemůže dovolit vzít 12 týdnů neplacené dovolené, i když opravdu potřebují nebo chtějí volno.