¿Cuál es la función de la gestión de recursos humanos?
La función de la gestión de recursos humanos es supervisar la identificación de los requisitos de mano de obra en una organización con el fin de llenar adecuadamente las necesidades identificadas. Otra función de la gestión de recursos humanos es administrar el reclutamiento de la mano de obra y la capacitación o desarrollo personal de dichos empleados. La responsabilidad de la gestión de recursos humanos incluye el bienestar de los empleados y la evaluación continua de los empleados. Mantener la moral de los empleados mediante el desarrollo de estrategias orientadas a lograr este propósito es otra función de la gestión de recursos humanos.
El departamento de recursos humanos en una organización generalmente es responsable de identificar cualquier escasez de mano de obra en la organización y luego tomar los pasos necesarios para llenar la escasez. Esta función implica más que solo emplear a las personas, ya que también significa que el departamento debe identificar con precisión a esos posibles empleados con las calificaciones necesarias para las diversas Postos. La importancia de esta función de la gestión de recursos humanos para cualquier organización radica en el hecho de que los empleados con los talentos y el conocimiento correctos ayudarán a la organización a desempeñarse de manera efectiva y lograr una ventaja competitiva.
Una de las formas en que el departamento de recursos humanos puede identificar candidatos calificados es organizando casas abiertas u otras formas de ejercicios de reclutamiento. También deben hacer un seguimiento de los candidatos llamándolos por teléfono o enviándoles correos electrónicos o cartas, informándoles del siguiente paso para dar. La gestión de recursos humanos también exige que el departamento de recursos humanos haga los arreglos necesarios si es necesario que los candidatos elegidos se transfieran a otras ramas de la organización.
Es una función de la gestión de recursos humanos para organizar la capacitación de empleados nuevos y antiguos. Cuando es más entrenamiento nEeded Para promover a los empleados, los recursos humanos harán los arreglos necesarios para la instrucción. También identificarán qué medida de seguridad debe tomarse durante la orientación de los empleados. Por ejemplo, los empleados de los trabajadores en la producción y las plantas de fabricación deben cumplir con las pautas de seguridad regulatoria, que se les enseñará durante la capacitación. También deberán recibir equipos de seguridad como gafas de seguridad y arneses de seguridad.
Otra función de la gestión de recursos humanos es proporcionar incentivos a los empleados para motivarlos. Tales incentivos pueden ser en forma de paquetes de bienestar, bonos u otros paquetes motivacionales. Los incentivos son importantes porque ayudan a aumentar la moral de los empleados y motivarlos a ser más leales y productivos.