Quelle est la fonction de la gestion des ressources humaines?
La fonction de gestion des ressources humaines est de superviser l’identification des besoins en main-d’œuvre d’une organisation en vue de répondre de manière adéquate aux besoins identifiés. Une autre fonction de la gestion des ressources humaines est de gérer le recrutement de personnel et la formation ou le développement personnel de ces employés. La responsabilité de la gestion des ressources humaines inclut le bien-être des employés et l'évaluation continue des employés. Garder le moral des employés en développant des stratégies visant à atteindre cet objectif est une autre fonction de la gestion des ressources humaines.
Le service des ressources humaines d’une organisation est généralement chargé d’identifier toute pénurie de main-d’œuvre dans l’organisation, puis de prendre les mesures nécessaires pour la combler. Cette fonction va au-delà du simple recrutement de personnel. Cela signifie également que le ministère doit identifier avec précision les éventuels employés possédant les qualifications requises pour les différents postes. L’importance de cette fonction de gestion des ressources humaines pour toute organisation réside dans le fait que des employés dotés des talents et des connaissances appropriés aideront l’organisation à fonctionner efficacement et à obtenir un avantage concurrentiel.
Le département des ressources humaines peut notamment identifier des candidats qualifiés en organisant des journées portes ouvertes ou d'autres formes de recrutement. Ils doivent également assurer le suivi des candidats en les appelant au téléphone ou en leur envoyant des courriels ou des lettres pour les informer de la prochaine étape. La gestion des ressources humaines exige également que le service des ressources humaines prenne les dispositions nécessaires si les candidats choisis ont besoin d'être mutés dans d'autres branches de l'organisation.
La gestion des ressources humaines a pour fonction d'organiser la formation des nouveaux et des anciens employés. Lorsqu'une formation complémentaire est nécessaire pour promouvoir les employés, les ressources humaines prendront les dispositions nécessaires pour l'instruction. Ils identifieront également les mesures de sécurité à prendre lors de l'orientation des employés. Par exemple, les employés des travailleurs des usines de production et de fabrication doivent se conformer aux consignes de sécurité réglementaires, qui leur seront enseignées pendant la formation. Ils devront également disposer d'équipements de sécurité tels que des lunettes de protection et des harnais de sécurité.
Une autre fonction de la gestion des ressources humaines consiste à inciter les employés à les motiver. Ces incitations peuvent prendre la forme de programmes d’aide sociale, de primes ou d’autres programmes de motivation. Les incitations sont importantes car elles contribuent à améliorer le moral des employés et à les motiver à être plus fidèles et plus productifs.